الأداة ٨: هل يمكن أن يكون لدينا أكثر من قائد واحد؟

فيما يلي ملخص للقيادة القائمة على الثنائي والثلاثي، وفيديو حول كيفية تأثيرها على الفرق التي يعمل معها جون.

> في كتاب «Team Genius» لمؤلِّفَيه Rich Karlgaard وMichael S. Malone، يتناول المؤلِّفان مفهومَي القيادة القائمة على الثنائيات والقيادة القائمة على الثلاثيات بوصفهما نموذجَين فعّالَين للتعاون بين أعضاء الفريق.

القيادة القائمة على الثنائيات تقوم على شراكة بين شخصين يكمّل كلٌّ منهما مهارات الآخر وقدراته. يُركّز هذا النموذج القيادي على متانة العلاقة بين القائدين وقدرتهما على العمل معاً بصورة تآزرية. فهما يشكّلان وحدة متماسكة، يتقاسمان المسؤوليات ويوظّفان نقاط قوتهما الفريدة لتحقيق أهداف مشتركة. ومن أبرز الأمثلة على القيادة القائمة على الثنائيات في الكتاب المقدس، الشراكةُ بين موسى وهارون. ففي قصة سِفْر الخُرُوج، كان موسى يتمتع بصفات قيادية قوية، غير أنه كان يفتقر إلى الثقة في الحديث أمام الناس. فجاء هارون أخوه ليسنده، إذ تولّى الحديث عنه ناطقاً باسمه، فسدّ هذه الثغرة وعزّز فاعلية قيادتهما معاً.

تتوسَّع القيادة القائمة على الثلاثي لتشمل نموذج الثنائي بإضافة عضو ثالث إلى فريق القيادة. يُشجِّع هذا التشكيل الثلاثي على تعاون أعمق وتنوُّع أكبر في وجهات النظر. يُسهم كل عضو بمهارات ورؤى فريدة تُثري المجموعة، مما يُؤدي إلى تحسين قدرات اتخاذ القرار وحل المشكلات.

ومن أبرز الأمثلة على القيادة القائمة على الثلاثي في الكتاب المقدس ما نراه في الثالوث الأقدس، وفي العلاقة التي جمعت موسى وهارون وحور خلال المعركة بين بني إسرائيل والعمالقة في سِفْر الخُرُوج ١٧: ٨-١٣. ومثال آخر على هذا النوع من القيادة هو ما جمع بطرس ويعقوب ويوحنا، إذ كان يسوع كثيرًا ما يختار هؤلاء التلاميذ الثلاثة ليرافقوه في أحداث بالغة الأهمية، كالتجلِّي الوارد في إِنْجِيل مَتَّى ١٧: ١-٨، وصلاته في بستان جثسيماني الوارد في إِنْجِيل مَتَّى ٢٦: ٣٦-٤٦.

يُولي كلٌّ من نموذج القيادة الثنائي ونموذج القيادة الثلاثي أهميةً بالغةً للتعاون والتكامل والأهداف المشتركة. ويُظهران كيف يمكن تحقيق القيادة الفعّالة من خلال الشراكات وديناميكيات الفريق. وهذا لا ينفي نموذج القيادة الفردية، بل ينبغي النظر إليه باعتباره شكلاً بديلاً من أشكال القيادة يحمل إمكانات واعدة.

شاهد الفيديو أدناه لتسمع كيف أثّر هذا في قيادة John.