٤ صور تتبناها الفرق العالية الأداء

• تحديد الأدوار والمسؤوليات بوضوح → يُمكّن من التعاون والعمل المشترك.
• الاحتفال بالإنجازات؛ والتعامل مع الفشل بصفته فرصة للتعلم → يشجع على الابتكار وخوض المخاطر.
• تعزيز التعلم المستمر، وتطوير المهارات، وتبنّي عقلية النمو.
• دعم الرفاه والتوازن بين العمل والحياة لضمان استمرار الانخراط.

المدرسة (مجتمع التعلّم):

• يتعلم الكبار على أفضل نحو من خلال الأساليب البصرية والسمعية والحركية.
• يُعدّ التعلّم أثناء العمل ذا قيمة للتطوير.

الأسرة (الانتماء العلائقي):

• يرغب كل إنسان في المحبة والأمان والقبول والتقدير.
• ينبغي أن تشعر الفرق بأنها أسرة، حيث يعرف الأعضاء أنهم منتمون وأن لديهم ما يلزم للنجاح.

الهيكل (الرسوخ الروحي):

• تحتاج الفرق إلى التكوين الروحي، والممارسات الروحية، والعلاقة الحميمة مع الله.
• على القادة أن يتذكروا إله العمل، لا عمل الله فحسب.

الخلاصة:

• يؤدي تطبيق مبادئ هذه الصور الأربع إلى بناء فرق قوية وفعّالة.
• وتحقق هذه الفرق نتائج استثنائية، وتُحدث تأثيرًا ملكوتيًا دائمًا.