La différence entre les leaders et les managers

Le leadership et le management sont différents mais complémentaires ; les deux sont nécessaires et non interchangeables.
Les leaders se concentrent sur la création de changements et de mouvements vers l'avenir, tandis que les managers s'attachent à gérer la complexité et à faire en sorte que les choses fonctionnent dans l'immédiat.
De nombreux pasteurs fonctionnent principalement comme des gestionnaires en s'occupant des gens, en supervisant les services et en maintenant la stabilité.
Le leadership est visionnaire et à long terme, tandis que la gestion est orientée vers les détails et à court terme.
Une organisation saine a besoin à la fois d'une vision et d'une action ; la vision sans l'action est un rêve, et l'action sans la vision est sans but.
Les dirigeants et les managers s'occupent tous deux de l'orientation, de l'alignement et de la réalisation, mais ils le font de manière différente.
La croissance passe par une auto-évaluation honnête permettant de comprendre où l'on se situe sur le continuum leadership-management.