Le management donne une direction à court terme concernant les détails. Le Leadership donne une direction à long terme concernant la vue d'ensemble.
Le management se concentre sur la mise en œuvre : établir des plans détaillés et des calendriers pour atteindre des résultats spécifiques, puis allouer des ressources pour accomplir le plan. Le Leadership, lui, fait appel à la créativité : développer une vision convaincante de l'avenir et des stratégies clairvoyantes pour produire les changements nécessaires à la réalisation de cette vision.
Un bon management garde un œil sur les résultats financiers et les résultats à court terme, tandis que le Leadership garde un œil sur l'horizon et l'avenir à long terme.
Le management produit un certain degré de stabilité, de prévisibilité, d'ordre et d'efficacité. Ainsi, un bon management aide l'organisation à atteindre des résultats à court terme et à répondre aux attentes des différentes personnes, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation. Le Leadership remet en question et défie le statu quo afin que les normes défaillantes, dépassées ou non pertinentes puissent être remplacées pour faire face aux nouveaux défis. Ainsi, un bon Leadership peut conduire à des changements extrêmement précieux qui aident l'organisation à accomplir sa mission divine.
Le management est nécessaire pour aider l'organisation à remplir ses engagements actuels, tandis que le Leadership est nécessaire pour faire avancer l'organisation vers l'avenir.
Les leaders construisent des ponts vers l'avenir. Les managers nous aident à y arriver concrètement.
Les leaders et les managers donnent tous deux une direction, mais de manières différentes.
Management (orientation à court terme) :
- Se concentre sur les détails, les plans et la mise en œuvre
- Assure l'ordre, la stabilité et l'efficacité
- Garde un œil sur les objectifs à court terme et les résultats financiers
- Aide à respecter les engagements actuels
Leadership (orientation à long terme) :
- Se concentre sur la vision, la créativité et le changement
- Regarde vers l'avenir et la direction d'ensemble
- Remet en question le statu quo pour apporter la transformation
- Aide à accomplir l'objectif à long terme de l'organisation
En résumé :
Les managers nous maintiennent stables. Les leaders nous font avancer.
Utilisez le document ci-dessous pour vous évaluer par rapport à ces caractéristiques. Vous pouvez le télécharger et le faire à votre rythme.
Auto-évaluation : Direction