Équipes de managers et de leaders

Les équipes saines fonctionnent mieux lorsque les leaders dirigent et que les managers gèrent, avec une contribution mutuelle et un respect pour chaque rôle.
Les décisions visionnaires ne devraient pas nécessiter l'accord complet de tous, car cela transforme souvent le leadership en gestion d'équipe prudente et ralentit les progrès.
Les managers doivent s'engager positivement envers la vision en collaborant à la recherche de solutions plutôt qu'en rejetant les idées en raison de leurs limites.
Les leaders ne doivent pas utiliser la vision comme excuse pour le désordre ; un vrai leadership exige de la discipline, de la responsabilité et de la clarté.
Chaque personne doit discerner l'appel de Dieu et bien l'accomplir, que cet appel soit le leadership ou le management.