Outil : Responsabilités, besoins et craintes dans la succession des générations

Responsabilités, besoins et craintes

Cet outil donne des exemples de responsabilités, de besoins et de craintes pour les générations plus âgées et plus jeunes.

Dans votre organisation ministérielle, créez des opportunités de partage ouvert et honnête entre les générations. Aidez chaque génération à écouter profondément l'autre. Cela vous aidera beaucoup !

Utilisez cet outil pour stimuler votre réflexion.

	Pères et mères	Jeunes hommes et jeunes femmes
Les responsabilités	Se concentrer sur ceux qui font le travail Transmettre une vision/guider Fournir une supervision Instruire Affirmer/bénir Mentorer/élever Construire la vie Prendre soin Encourager Rendre compte/corriger Résoudre les conflits Maintenir l'unité au sein de l'équipe Fournir un réseau aux jeunes hommes et aux jeunes femmes Intervenir si et quand cela est nécessaire (réponse d'urgence)	Valoriser le trésor que vos pères et mères vous ont donné, et bien le gérer Se concentrer sur le travail Gérer les opérations quotidiennes Prendre des initiatives/planifier/organiser Générer une vision Résoudre des problèmes Explorer et expérimenter Entretenir de bonnes relations avec les pères et mères Communiquer avec les pères et mères Honorer les pères et mères Prendre soin des pères et mères
	Pères et mères, vous avez un rôle unique - si vous ne le remplissez pas, personne d'autre ne le fera. Personne d'autre ne peut le faire !
Besoins	Pertinence Être inclus/informé sur les questions importantes, et pas seulement sur les questions symboliques Être véritablement entendu Avoir l'occasion de s'exprimer en profondeur Fellowship Soins - à la fois pratiques et spirituels Sécurité Honneur Appréciation	Autonomisation Confiance Liberté d'explorer ses responsabilités Droit à l'erreur Encouragement Protection Responsabilité Correction Guidance Sagesse Aide à la mise en réseau
Peurs	La mission et la vision seront modifiées Ce qu'ils ont construit de manière sacrificielle tout au long de leur vie sera rapidement abandonné au profit d'une nouvelle idée. Les choses importantes et l'héritage spirituel seront perdus Ils n'auront plus de sens, de pertinence, d'identité Ils n'auront plus de rôle, plus d'engagement Perte de continuité Perte de contrôle Perte du confort et du statut qu'ils ont "gagnés" Leur vie d'expérience et de sagesse sera gaspillée Ils seront coupés financièrement Ils pourraient être remplacés par quelqu'un de meilleur Exposition des squelettes Vulnérabilité Perte de position et de respect L'inconnu Ils seront coupés par les personnes qu'ils servaient auparavant Ils seront ignorés Craintes et attentes culturelles ; par exemple, perte de face Le champ actuel des successeurs potentiels n'est pas assez mûr	La succession ne se fera jamais Ils n'auront pas de liberté Ils seront dominés Les pères et les mères ne veulent pas abandonner le contrôle Ils peuvent échouer Ils ne sont pas qualifiés ; ils n'ont pas été suffisamment construits Ils ne seront pas reconnus Ils ne seront jamais à la hauteur des attentes de l'ancienne génération On ne leur fera jamais confiance Ils ne seront pas acceptés Ils ne seront pas pris au sérieux Ils seront délaissés

Écoutez les responsabilités, les besoins et les craintes de l'autre génération ! Mettez-vous à leur place. Et tout ce que tu souhaites que l'autre génération te fasse, fais-le aussi pour elle !