Une organisation chrétienne saine accordera la priorité non seulement au développement et à l’autonomisation de ses membres, mais aussi au soin qui leur est apporté. Et ce soin doit inclure les dirigeants eux-mêmes !
Souvent, les œuvres chrétiennes – en particulier les églises – mettent en place de très bons systèmes pour prendre soin des personnes, mais pas des dirigeants. Nous avons tendance à penser que les dirigeants sont forts et qu'ils n'ont pas vraiment besoin du soutien des autres.
Il en résulte que beaucoup de dirigeants chrétiens, partout dans le monde, sont épuisés et à bout de forces !
Dans le Nouveau Testament, on découvre une belle pratique de soin envers les dirigeants. Plusieurs exemples montrent des personnes qui viennent visiter Paul dans le seul but de prendre soin de lui !
Jésus lui-même a eu besoin d'encouragement et de soin dans le jardin de Gethsémané. C'est pour cela qu'il avait emmené ses disciples avec lui ; mais quand ils se sont endormis, Dieu a envoyé un ange pour le faire (Luc 22.43) !
Voici quelques idées concrètes que vous pouvez explorer, avec votre équipe de direction, pour prendre soin de chaque dirigeant au sein de votre organisation :
- Mettez en place une équipe de soin des dirigeants, dont l'un des membres appellera ou rencontrera chaque dirigeant (et son conjoint) au moins une fois par mois, pour prier avec lui et prendre de ses nouvelles dans tous les domaines de sa vie.
- Chaque dirigeant bénéficie d'une journée de retraite spirituelle (rémunérée) par mois.
- Chaque dirigeant bénéficie d'une semaine de retraite spirituelle (rémunérée) par an.
- Chaque dirigeant bénéficie d'une semaine en famille par an.
- Si les dirigeants voyagent, ils peuvent emmener un membre de leur famille lors d'un déplacement ministériel, une ou deux fois par an.
- Chaque dirigeant a au moins un intercesseur avec qui il se rencontre ou communique au moins une fois par mois, et qui prie pour lui, sa famille et son travail.
- Chaque dirigeant a au moins un ami spirituel avec qui il peut partager ses véritables difficultés, en communiquant avec lui au moins une fois par mois.
- Chaque dirigeant bénéficie, chaque année, d’un bilan médical, dentaire et ophtalmologique (pour les personnes de plus de 30 ans).
- Les dirigeants sont encouragés, et reçoivent une aide concrète, pour adopter de saines habitudes d'alimentation, d'exercice physique et de sommeil.
- Proposez des retraites conjugales préventives (ainsi qu'un accompagnement, si nécessaire).
Avec votre équipe de direction, appuyez-vous sur ces pistes pour lancer vos propres stratégies de soin des dirigeants et cultiver une véritable culture de soin envers eux.