Réflexion

Prenez quelques minutes pour réfléchir à ce que vous avez appris concernant la culture de votre organisation, et ce que vous comptez faire à l'avenir.

• Concernant la planification de la succession, quelles responsabilités spécifiques, exigences et préoccupations doivent être abordées au sein de votre organisation ?
• De quelles manières allez-vous concrètement habiliter la prochaine génération au sein de votre organisation ?
• Quel système avez-vous mis en place pour garantir la responsabilisation ? De quelles manières ce système peut-il être amélioré ?
• Dans quelle mesure votre organisation est-elle une organisation apprenante ? Comment pouvez-vous progresser dans ce domaine ?
• Quelles méthodes de soutien aux dirigeants existent déjà dans votre organisation, et comment ces méthodes peuvent-elles être améliorées ?