بعض التحذيرات المهمة

بينما تفكّر في القادة الناشئين الذين أعطاكَ الله إياهم لبنائهم — أنتَ ومؤسستك — تذكَّر أموراً مهمة عدة.

١. الإمكانات ليست أداءً

«الإمكانات» بحكم تعريفها هي «ما لم تكنه بعد».

إن كان القائد الناشئ يؤدي بالفعل على مستوى عالٍ من التفكير والعمل، فهو لا يحتاج إلى أي تدريب، بل ينبغي أن يُوكَل إليه كل شيء الآن!

عليك أن تبحث عن مؤشرات لدعوة القيادة – وليس الكمال.

٢. الإمكانات ليست رغبةً

قد يمتلك شخصٌ ما دعوةً واضحةً وعميقةً للقيادة، لكنه غير راغب في تقبّل ثمنها. صلِّ من أجله أن يفتح الله قلبه لدعوته.

٣. الإمكانات ليست جاهزيةً

قد يمتلك شخصٌ ما الدعوةَ والرغبةَ في القيادة، لكنه ليس مهيأً لها في الوقت الراهن. وقد تتعدد أسباب ذلك. فلا تيأس منه، بل أبقِه منخرطاً بالقدر الممكن حالياً، وانتظر وقتاً أنسب لتدعوه إلى مستوى أعلى من الالتزام.

٤. لن يكون الأمر مثالياً أبداً!

هدفنا ليس الكمال. فالحياة والناس معقّدون ومتشعّبون للغاية. تذكّر أن واحداً من الذين دعاهم يسوع لم تسِر أموره على ما يرام! يمنحنا هذا النموذج مساراً واضحاً، لكنه لا يضمن النجاح بنسبة ١٠٠٪. كن مستعداً للمجازفة، ثم كن على أهبة الاستعداد للتكيّف مع ما يستجدّ في طريقك.

مع تأملك فيما سبق، ماذا يقول الله لك؟