Le changement de posture de leadership requis

Le leadership prend une forme différente à chaque étape de la vie d'une organisation. Dans la phase de démarrage, les dirigeants construisent. Dans la phase de croissance, les dirigeants développent. Dans la phase de maturité, les dirigeants exercent une intendance responsable.

Cela signifie que l'approche de leadership qui a permis de bâtir le ministère n'est peut-être plus celle qui permettra de le faire perdurer.

Un des signes les plus évidents de la maturité d'un dirigeant n'est pas à quel point il devient indispensable, mais combien de personnes il rend capables de s'épanouir.

L'exemple de Jésus : Servant leadership

Jésus l'a démontré lorsqu'Il a lavé les pieds de Ses disciples. Le Roi des rois a choisi le rôle d'un serviteur. Le véritable leadership ne repose pas sur le statut, le pouvoir ou la reconnaissance. Il consiste à servir les autres afin qu'ils puissent accomplir les desseins de Dieu. Jésus a finalement confié à Ses disciples la mission à laquelle Il les avait préparés pendant des années.

Il n'a pas simplement laissé derrière Lui une organisation. Il a laissé derrière Lui des dirigeants équipés.