Le renouveau ne signifie pas tout changer. Un leadership mature exige du discernement : préserver ce qui demeure fidèle et porte du fruit, tout en renouvelant ce qui ne sert plus la mission.
Posez-vous trois questions :
- Que devons-nous protéger parce que cela reflète notre appel et continue de porter du fruit ?
- Que devons-nous réexaminer parce que son impact, sa pertinence ou son efficacité ne sont pas clairs ?
- Que devons-nous abandonner parce que cela ne sert plus la mission, même si cela a fait partie de notre histoire ?
Cette approche permet à un ministère mature d'honorer son histoire sans en rester prisonnier. L'objectif n'est pas la nouveauté pour elle-même. L'objectif est une réponse fidèle à Dieu, aux personnes que le ministère sert et au contexte dans lequel il agit.
Imaginez un ministère qui mène le même programme avec succès depuis de nombreuses années. La participation reste élevée, les donateurs le reconnaissent et l'équipe est à l'aise pour le mettre en œuvre. Cependant, des retours récents suggèrent que les besoins de la communauté ont évolué. Une réponse mature ne consiste pas à protéger automatiquement le programme, ni à le fermer immédiatement.
Les dirigeants pourraient plutôt se demander : Quelle partie de ce programme porte-t-elle encore du fruit ? Qu'est-ce qui a changé ? Que devrions-nous adapter ? Quelles données nous aideraient à décider ? Qui devrait être impliqué dans cette décision ?
Réflexion : Où, dans votre ministère, une conversation semblable pourrait-elle être nécessaire ?