Le modèle d'identification des leaders

Le Leadership implique le changement, la vision et le mouvement ; les leaders pensent à l'avenir et agissent pour conduire les gens vers la vision.
L'identification des leaders consiste à rechercher ceux qui pensent (vision, stratégie) et agissent (initiative, responsabilité) ; le caractère est essentiel mais ne détermine pas la capacité à diriger.
Les leaders sont confirmés par l'observation et la reconnaissance de la communauté, ou mis à l'épreuve dans des situations qui exigent de l'initiative (par exemple Timothée, Actes des Apôtres 16).
L'identification est spirituelle et nécessite une dépendance envers Dieu, manifestée par la prière et la confirmation prophétique (Luc 6:12–13 ; 1 Tim 1:18).
Le modèle s'inscrit dans un cadre complet : l'identification (ID du leader), le développement (cinq C, quatre D) et le déploiement (envoi avec accompagnement) ; ces trois volets doivent être mis en œuvre avec soin.