Trois parties du développement de leaders :
- Identification – choisir les bonnes personnes.
- Développement – former et construire leur vie.
- Déploiement – les envoyer avec un soutien continu pour une croissance tout au long de la vie.
- Les trois sont essentiels ; négliger l'un d'entre eux réduit l'efficacité.
Modèle d'identification des leaders – Identifier les leaders à haut potentiel
Principe : Les leaders à haut potentiel pensent et agissent déjà.
Quatre éléments clés :
- Penser – visionnaire, stratégique, conceptuel, réfléchi, holistique, adaptable, accepte l'ambiguïté, interdépendant, pratique + théorique.
- Agir – initiative, responsabilité, prise de décision, courage, remet en question le statu quo, passion pour la mission, dynamise les autres, communique bien, résilient, termine les tâches, dirige sans autorité positionnelle.
- Observation et Confirmation Communautaire – observez leur vie et recueillez les avis de ceux qui les connaissent ; si ce n'est pas possible, testez leur initiative et leur responsabilité dans des situations réelles.
- Dépendance envers Dieu – l'identification est un exercice spirituel ; cherchez la direction de Dieu (exemple : Jésus priant toute la nuit avant de choisir les 12).
Principe clé :
- Le caractère est fondamental (vous permet de « monter dans l'ascenseur »), mais la pensée + l'action déterminent le potentiel de leadership.
- Recherchez les expressions d'indicateurs chez les jeunes leaders ; plus d'indicateurs = potentiel plus élevé.