Identifier les leaders émergents à haut potentiel

le développement des leaders comporte trois volets : l'identification, le développement et le déploiement ; ces trois volets sont importants et leur négligence conduit à l'échec.
L'identification est essentielle : former les mauvaises personnes fait perdre du temps et de l'argent et est source de frustration pour tout le monde (Ralph Winter).
Jésus a donné l'exemple d'une identification intentionnelle lorsqu'il a choisi ses disciples (Marc 3 ; Jean 15).
Les méthodes d'identification erronées les plus courantes sont la capacité à payer, les relations familiales, les diplômes universitaires et l'idée que la formation peut guérir n'importe qui.
Le modèle FAT (Faithful, Available, Teachable) est limité : la fidélité est essentielle pour le caractère mais n'est pas un prédicteur du potentiel de leadership, la disponibilité peut exclure les vrais leaders, et le modèle FAT ne suffit pas à lui seul pour identifier les leaders.