Quelques mises en garde importantes

Alors que vous réfléchissez aux dirigeants émergents que dieu vous a confiés, à vous et à votre organisation, afin de les former, veuillez garder à l'esprit plusieurs points importants.

1. Le potentiel n'est pas la performance

« Le potentiel » est, par définition, « ce que vous n'êtes pas… encore. »

Si le dirigeant émergent fait déjà preuve d'un niveau élevé de réflexion et d'action, il ou elle n'a besoin d'aucune formation, mais devrait se voir confier la responsabilité de tout, dès maintenant !

Vous devez rechercher des indicateurs d'appel au leadership – et non la perfection.

2. Le potentiel n'est pas la volonté

Quelqu'un peut avoir un appel clair et profond en tant que dirigeant, mais ne pas être disposé à accepter le coût du leadership. Priez pour eux afin que dieu ouvre leur cœur à son appel.

3. Le potentiel n'est pas la préparation

Quelqu'un peut avoir à la fois l'appel et la volonté d'être un dirigeant, mais ne pas être actuellement prêt à le faire. Il peut y avoir diverses raisons à cela. Ne les abandonnez pas. Gardez-les impliqués au niveau qui est actuellement possible et attendez un meilleur moment pour les appeler à un engagement plus élevé.

4. Ce ne sera jamais parfait !

Notre objectif n'est pas la perfection. La vie et les gens sont très compliqués et imparfaits. Rappelez-vous que l'un de ceux que jésus a appelés n'a pas bien tourné ! Ce modèle nous offre une voie claire, mais il ne garantit pas un succès à 100 %. Soyez prêt à prendre des risques, puis à vous adapter chemin faisant.

En réfléchissant à ce qui précède, que vous dit dieu ?