Voici un résumé du leadership basé sur la dyade et la triade (Outil 8) et une vidéo sur la façon dont cela a influencé les équipes avec lesquelles John travaille.
Le leadership en binôme implique un partenariat entre deux individus qui complètent mutuellement leurs compétences et capacités. Ce modèle de leadership met l'accent sur la force de la relation entre les deux leaders et leur capacité à travailler ensemble de manière synergique. Ils forment une unité cohésive, partageant les responsabilités et tirant parti de leurs forces uniques pour atteindre des objectifs communs. Un exemple de leadership en binôme tiré de la Bible est le partenariat entre Moïse et Aaron. Dans l'histoire de l'Exode, Moïse possédait de solides qualités de leadership, mais il manquait de confiance pour parler en public. Aaron, son frère, l'a soutenu en servant de porte-parole, comblant cette lacune et renforçant l'efficacité de leur leadership.
Le leadership en triade étend le modèle de la dyade en ajoutant un troisième membre à l'équipe dirigeante. Cette formation en triade encourage une collaboration encore plus grande et une diversité de perspectives. Chaque membre apporte des compétences et des perspectives uniques au groupe, ce qui améliore les capacités de prise de décision et de résolution de problèmes. Un exemple de leadership en triade tiré de la Bible peut être observé dans la Trinité, et dans la relation entre Moïse, Aaron et Hur lors de la bataille entre les Israélites et les Amalécites dans Exode 17:8-13. Un autre exemple de leadership en triade est celui de Pierre, Jacques et Jean. Jésus choisissait souvent ces trois disciples pour l'accompagner lors d'événements significatifs tels que la Transfiguration (Matthieu 17:1-8) et Sa prière dans le jardin de Gethsémané (Matthieu 26:36-46).
Les unités de leadership en dyade et en triade mettent toutes deux l'accent sur l'importance de la collaboration, de la complémentarité et des objectifs partagés. Elles démontrent comment un leadership efficace peut être atteint grâce aux partenariats et à la dynamique d'équipe. Cela ne nie pas le modèle de leadership individuel, mais devrait être considéré comme des formes alternatives et potentiellement utiles de leadership.
Mouvement Sportif (2003)
- Conseil Mondial, 10 piliers ; représentants régionaux dotés de caractère, de capacité et d'engagement.
- Diversifié, pertinent pour le Nord et le Sud mondial.
Innovation en Leadership
- Surcharge d'un seul leader → introduction des dyades.
- Exemple : co-direction interculturelle, puis triade.
- La collaboration a dynamisé et renforcé la confiance.
Modèle Biblique
- Jésus envoya les disciples deux par deux (courage, partenariat).
Impact
- Les dyades se sont répandues dans le mouvement ; co-direction pendant 6 ans, puis passage en triade.
Résultat
- Avantages : relationnel, responsabilisant, durable.
- Défis : calendriers, alignement.
- L'une des meilleures découvertes.