- Des rôles et responsabilités définis → permettent la collaboration et la coopération.
- Célébrer les réussites ; traiter l'échec comme un apprentissage → encourage l'innovation et la prise de risque.
- Favoriser l'apprentissage continu, le développement des compétences et un état d'esprit de croissance.
- Soutenir le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour un engagement durable.
École (communauté d'apprentissage) :
- Les adultes apprennent mieux grâce aux méthodes visuelles, auditives et kinesthésiques.
- L'apprentissage en cours d'emploi est précieux pour le développement.
Famille (appartenance relationnelle) :
- Chacun aspire à l'amour, à la sécurité, à l'acceptation et à la reconnaissance.
- Les équipes devraient être comme une famille, où les membres savent qu'ils ont leur place et qu'ils sont à la hauteur.
Temple (ancrage spirituel) :
- Les équipes ont besoin de formation spirituelle, de disciplines et d'intimité avec Dieu.
- Les dirigeants doivent se souvenir du Dieu de l'œuvre, pas seulement de l'œuvre de Dieu.
Conclusion :
- Mettre en œuvre les principes de ces quatre images permet de construire des équipes solides et efficaces.
- De telles équipes obtiennent des résultats exceptionnels et créent un impact durable au sein du Royaume de Dieu.