فرق المديرين والقادة

تعمل الفرق السليمة بأفضل صورة عندما يتولى القادة القيادة ويتولى المديرون الإدارة، مع تبادل الآراء واحترام كل دور.
لا ينبغي أن تتطلب القرارات المتعلقة بالرؤية إجماعا كاملا، لأن ذلك غالبا ما يحول القيادة إلى إدارة فريق حذرة ويعطل التقدم.
ينبغي للمديرين أن يتفاعلوا مع الرؤية بشكل إيجابي من خلال التعاون على الحلول، بدلا من رفض الأفكار بسبب القيود.
يجب على القادة ألا يستخدموا الرؤية ذريعة لغياب التنظيم؛ فالقيادة الحقيقية تتطلب الانضباط والمسؤولية والوضوح.
يجب على كل شخص أن يتبين دعوة الله له وأن يقوم بها على أفضل وجه، سواء كانت هذه الدعوة إلى القيادة أو إلى الإدارة.