Partie 3 : Réalisation

Le Leadership se compose de la direction, de l'alignement et de la réalisation ; la réalisation de la vision nécessite des actions, et non d'attendre que tout le monde soit d'accord.
Vous n'obtiendrez jamais l'adhésion de tout le monde, c'est pourquoi les dirigeants doivent identifier les bonnes personnes et travailler avec elles.
Concentrez-vous sur les premiers adoptants - des personnes d'influence respectées qui adoptent rapidement le changement et aident les autres à suivre.
Comme Jésus avec les douze, les dirigeants obtiennent un impact en travaillant étroitement avec quelques-uns plutôt qu'en essayant d'aligner tout le monde.
Commencez par de petites victoires au lieu d'essayer de mettre en œuvre toute la vision en une seule fois, car l'élan se construit pas à pas.
Les petites victoires sont suffisamment faciles à obtenir et suffisamment visibles pour être célébrées et créer un élan.
Les dirigeants doivent continuellement affirmer et encourager les gens, en tant que cheerleaders plutôt que de chercheurs de fautes ou de perfectionnistes.
Être honnête et transparent au sujet des erreurs ; la crédibilité et la confiance augmentent lorsque les dirigeants admettent leurs erreurs et montrent qu'ils ont appris.
L'alignement est un travail permanent, et le leadership lui-même est complexe et difficile, mais avec l'aide de Dieu et un service sincère, les leaders réussiront.