Vision légitime

Nous savons que le leadership est synonyme de mouvement et nous avons vu que ce processus de mouvement comporte trois parties :

• Le leader établit la direction ou la vision.
• Le leader aligne les personnes dans cette direction.
• Il les motive et les inspire pour qu'ils avancent dans cette direction et continuent d'avancer afin de concrétiser la vision.

Veuillez noter que chaque partie du leadership s'articule autour de la vision. La vision est au cœur du leadership. Cela signifie que la vision elle-même doit être juste - ou nous pourrions dire qu'elle doit être "légitime" - sinon elle sera en fin de compte infructueuse et même préjudiciable.

Vision légitime

Une vision légitime signifie deux choses :

• La source de la vision est Dieu.
• L'objectif de la vision est de servir le peuple, et non le dirigeant.

Premièrement, la vision doit être véritablement la volonté de Dieu - ce qui est cohérent avec la nature profondément spirituelle d'un leadership sain.

En dehors de l'union avec le Christ, nous ne pouvons rien accomplir de valable :

Demeurez en moi, et moi en vous. Comme le sarment ne peut porter du fruit par lui-même, s'il ne demeure pas dans la vigne, vous ne le pouvez pas non plus, si vous ne demeurez pas en Moi. Je suis la vigne, vous êtes les sarments. Celui qui demeure en moi et en qui je demeure, celui-là porte beaucoup de fruit, car en dehors de moi vous ne pouvez rien faire.

Jean 15:4-5

Une vision légitime vient de Dieu. Elle devient alors la propre vision du dirigeant - quelque chose qu'il peut partager avec passion avec les autres, les appelant au le sacrifice et à l'endurance dans la poursuite de cette vision. Sans l'initiation divine, la vision de l'homme n'est qu'une simple ambition humaine.

Malheureusement, beaucoup de choses sont faites aujourd'hui dans le monde chrétien que l'on appelle "vision divine" alors qu'en réalité, il s'agit d'une simple ambition humaine.

Deuxièmement, une vision légitime reflétera véritablement ce qui est bon pour les gens, et pas seulement ce qui est bon pour le leader - conformément à la nature de serviteur d'un leadership sain.

Car le Fils de l'homme lui-même est venu non pour être servi, mais pour servir et donner sa vie en rançon pour beaucoup.

Marc 10:45

Que chacun de vous ne regarde pas seulement son propre intérêt, mais aussi celui des autres. Ayez entre vous les sentiments qui sont les vôtres dans le Christ Jésus, qui, tout en ayant la forme de Dieu, n'a pas regardé l'égalité avec Dieu comme une chose à saisir, mais s'est dépouillé lui-même en prenant la forme d'un serviteur.

Philippiens 2:4-7

J'exhorte donc les anciens parmi vous, moi qui suis ancien comme vous, témoin des souffrances du Christ et participant à la gloire qui va être révélée : prenez soin du troupeau de Dieu qui est au milieu de vous, en veillant sur eux, non par contrainte, mais de bon gré, selon la volonté de Dieu ; non pour un gain honteux, mais avec empressement ; non en dominant ceux dont vous avez la charge, mais en étant des exemples pour le troupeau. Et lorsque le Chef des bergers apparaîtra, vous recevrez la couronne de gloire qui ne se flétrit pas.

1 Pierre 5:1-4

Le dirigeant doit d'abord déterminer dans la prière quelle est la bonne direction - la vision légitime - en réalité. Lorsqu'il détermine la direction, un bon dirigeant ne l'établira souvent pas unilatéralement. Il écoutera Dieu, mais aussi les gens. Qu'est-ce que Dieu leur montre ? Quels sont leurs besoins, leurs espoirs et leurs désirs ? Le dirigeant n'est pas le seul à entendre Dieu ! Il doit savoir écouter et, souvent, parvenir à un consensus.

Mise en œuvre légitime

Non seulement la vision doit être valable, mais la mise en œuvre de la vision doit également être légitime. Un Leadership sain ne consiste pas simplement à avoir des convictions fortes (une vision) et à les imposer unilatéralement à un groupe de personnes. La ligne de conduite du dirigeant ne doit pas consister à vendre sa vision aux gens, puis à utiliser ses pouvoirs personnels de persuasion (ou de coercition) pour les amener à la suivre.

Même lorsque la vision elle-même est juste, l'exercice du Leadership pour réaliser cette vision peut être terriblement erroné, entraînant des dommages pour le peuple. L'histoire est remplie d'exemples de dirigeants qui avaient des intentions élevées et éthiques, mais dont la poursuite obstinée d'une stratégie unique et immuable a profondément blessé les personnes qu'ils essayaient sincèrement de servir.

L'exercice d'un leadership sain

L'exercice d'un leadership sain n'est pas une simple adhésion à une série prédéterminée d'actions, mais il s'agit d'un engagement en constante évolution face aux besoins et aux opportunités émergents. Ce processus de réflexion, d'apprentissage et d'ajustement doit se dérouler au cœur de l'action, au sein de la communauté des personnes que l'on sert et que l'on dirige.

Ainsi, le dirigeant sain ne fait pas bouger les gens dans la poursuite de la vision - il les aide à bouger. Il les aide à apprendre, à grandir, à réagir, à bien penser et à bien agir.

Nous réduisons l'idée d'un Leadership visionnaire si nous pensons qu'il se réfère à des personnalités charismatiques qui parlent beaucoup et qui manipulent les gens pour accomplir leurs propres objectifs prédéterminés. Au fond, le Leadership chrétien visionnaire signifie l'union avec le Christ pour connaître Ses desseins et ensuite servir le peuple dans l'accomplissement de cette vision légitime.