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    Étapes 7, 8 et 9

    Dans cette section, nous aborderons les dernières étapes du processus de recrutement, en vous guidant depuis le discernement jusqu'à l'accueil d'un nouveau membre de l'équipe. Vous apprendrez à vérifier soigneusement les références, en recherchant à la fois des perspectives spirituelles et professionnelles, et à confirmer dans la prière l'adéquation d'un candidat. Ensuite, nous verrons comment préparer une offre claire et écrite qui honore à la fois le candidat et votre ministère. Enfin, nous verrons comment finaliser l'embauche et commencer à planifier le processus d'embarquement et d'Onboarding, afin de garantir une intégration harmonieuse et intentionnelle dès le prier jour. Ces étapes sont cruciales pour prendre des décisions réfléchies et informées en accord avec votre mission et vos valeurs.

    Étape 7 : Vérifier les références et le discernement

    • Parlez avec les références spirituelles et professionnelles
    • Rechercher la cohérence entre ce qui a été dit lors de l'entretien et par les référents
    • Prier et, si nécessaire, consulter des personnes de confiance avant de prendre une décision

    Aperçu biblique : Proverbes 15:22 - " Les projets échouent faute de conseil, mais avec de nombreux conseillers, ils réussissent. "

    Étape 8 : Lettre d'offre et confirmation

    Préparez une offre claire comprenant :

    • Salaire et avantages
    • Date de début
    • Conditions d'emploi

    Évitez les accords uniquement verbaux - la clarté honore les deux parties.

    Étape 9 : Finaliser et préparer l'embarquement préalable et l'Onboarding

    • Confirmer l'acceptation par écrit
    • Fixer la date de début
    • Commencer à planifier l'expérience de pré-embarquement et d'Onboarding afin qu'ils s'intègrent bien dès le premier jour

    Recrutez-vous dans des lieux qui toucheront des personnes partageant le cœur de votre mission ?