Étape 2 : Réviser ou créer la description du poste

Maintenant que vous avez identifié le besoin d'un nouveau poste, l'étape suivante consiste à clarifier ce que ce rôle impliquera réellement. Étape 2 : Examiner ou créer la description du poste.

Une description de poste est plus qu'une simple feuille de papier : c'est une feuille de route. Elle fixe les attentes dès le départ, définit les responsabilités et garantit que l'organisation et le candidat sont en phase. Sans cette clarté, les décisions de recrutement peuvent devenir confuses et les performances peuvent être difficiles à mesurer par la suite.

Dans cette section, nous passerons en revue les éléments clés que doit contenir toute description de poste et nous soulignerons comment la rendre spécifique, pratique et fidèle à votre mission.

Étape 2 : Réviser ou créer la description du poste

Une description de Job bien rédigée établit les fondements de la clarté.
Incluez :

• Intitulé du poste et rattachement hiérarchique
• Objectif du rôle
• Responsabilités principales
• Qualifications requises
• Traits de caractère alignés avec votre mission et vos valeurs
• Indicateurs clés de performance (ICP)

Conseil : Évitez les descriptions trop vagues. Si vous ne pouvez pas le mesurer, il est difficile de le gérer.