Étape 3 : Planifiez avant de publier

Cette étape consiste à poser les fondations—décider qui dirigera le recrutement, former une petite équipe de recrutement, et concevoir comment les candidats seront évalués. La planification inclut aussi l'établissement d'un calendrier réaliste, la clarification du salaire ou du statut de bénévole, et la définition de chaque étape du processus.

Comme Jésus nous le rappelle dans Luc 14:28, les constructeurs sages calculent le coût avant de commencer. De la même manière, planifier à l'avance assure que votre recrutement soit intentionnel, équitable et efficace.

Planifiez avant de publier

Décidez :

• Le responsable du processus
• Membres de l'équipe de recrutement (idéalement 2 à 3 personnes pour une perspective équilibrée)
• Conception du processus d'entretien et d'évaluation (présélection téléphonique → entretien devant un jury → test de compétences/test de personnalité/étude de cas → entretien final)
• Calendrier et étapes du recrutement
• Fourchette salariale et type d'emploi (temps plein, temps partiel, bénévole)