Étape 6 : Présélectionner les candidats pour les entretiens

Cette phase ne consiste pas seulement à évaluer les qualifications, mais aussi à discerner dans la prière qui Dieu appelle à servir dans votre équipe et à s'assurer que chaque étape du processus d'embauche reflète ses conseils, sa sagesse et sa mission.

Envisagez plusieurs séries d'entretiens pour un discernement approfondi. Plus le rôle est important ou critique, plus le nombre de séries d'entretiens nécessaires est élevé

1. Présélection : Aptitude générale et motivation

Objectif : Cette première étape permet de filtrer les candidats avant les entretiens plus approfondis.

Examinez la motivation - Pourquoi postulent-ils ? Voient-ils cela comme une vocation ou simplement d'un Job ?
Évaluer l'adéquation - Leurs antécédents correspondent-ils aux exigences générales ? Sont-ils prêts à servir dans le contexte de votre mission ?
Ton et esprit - Soyez à l'écoute de l'enthousiasme, de l'humilité et de la sincérité.

Conseil : Commencez par une prière chaleureuse ou une bénédiction - cela donne le ton et reflète les valeurs de votre ministère dès le début.

2. Entretien avec le responsable du recrutement : Compétences et résolution de problèmes spécifiques au rôle

Objectif : S'assurer que le candidat possède les compétences nécessaires pour le poste.

Compétences et connaissances - Peuvent-ils accomplir les tâches essentielles ?
Résolution de problèmes - Demandez des scénarios spécifiques au rôle : "Si vous étiez confronté à ce défi dans le cadre de votre ministère, comment réagiriez-vous ?"
Éthique de travail & croissance - Font-ils preuve de volonté d'apprendre, de capacité d'adaptation et de gérance de leurs dons ?

Perspective biblique : Colossiens 3:23 - " Quoi que vous fassiez, travaillez de bon cœur, comme pour le Seigneur et non pour des hommes. "

L'entretien doit permettre de vérifier si le candidat peut utiliser ses dons avec excellence pour la gloire de Dieu.

3. Entretien avec le panel : Discernement spirituel et alignement sur le ministère

Objectif : Évaluer dans la prière le caractère et la vocation.

Maturité spirituelle - Comment pratiquent-ils leur foi dans la vie quotidienne et dans leur leadership ? Peuvent-ils travailler dans l'unité avec l'équipe, en édifiant les autres dans le Christ ?
Alignement de la mission - Sont-ils en résonance avec la vision et la déclaration de foi de votre organisation ?

Meilleures pratiques :

Inclure des leaders des différentes parties du ministère pour donner des perspectives diverses.
Ouvrez et clôturez par une prière, en invitant le Saint-Esprit à vous guider.
Posez des questions centrées sur la foi :
"Comment restez-vous enraciné dans le Christ lorsque le travail est difficile ?
"Décrivez un moment où votre foi a influencé une décision que vous avez prise au travail

Perspective biblique : Actes 15:28 - " Il a semblé bon au Saint-Esprit et à nous... " les décisions doivent être prises dans l'unité et avec discernement.