Planification : le chemin à parcourir

###### Changer la culture de votre organisation

La culture est difficile à changer. Pensez à la profondeur des racines de la culture ethnique – il faut des générations entières pour opérer des changements significatifs !

Vous ne pouvez pas simplement décréter un changement profond, qu'il s'agisse de culture ethnique ou de culture organisationnelle.

Le changement culturel exige que les gens modifient leur façon de penser et d'agir. Il est difficile de désapprendre ses anciennes habitudes, surtout lorsque de nombreuses normes culturelles sont implicites.

Il faudra du courage, de la clarté, de l'honnêteté et de la persévérance pour changer une culture malsaine.

Mais c'est possible ! Et l'une des tâches principales du dirigeant est de comprendre la culture actuelle puis de façonner la nouvelle.

Le dirigeant principal n'était pas seul responsable de façonner la culture actuelle, et il ne peut pas changer la culture seul. Les dirigeants à tous les niveaux de l'organisation façonnent la culture, alors le changement commence par vous !

Prenez un moment pour réfléchir à votre propre vie et leadership :

• Qu'avez-vous bien réussi jusqu'à présent ? Comment avez-vous déjà contribué à développer une culture saine ?
• Quels changements spécifiques pouvez-vous apporter pour faire encore mieux ?

Dieu peut changer la culture !

Je suis le Seigneur, le Dieu de toute chair. Y a-t-il quelque chose qui soit trop difficile pour Moi ?

Jérémie 32:27

Le Dieu infini qui a créé l'univers peut transformer votre culture. Confions-Lui nos organisations, nos ministères, nos églises et nos entreprises.

Priez pour que Dieu vous aide à façonner votre culture organisationnelle afin qu'elle soit telle qu'Il la désire.

Ah, Seigneur Dieu ! C'est Toi qui as fait les cieux et la terre par Ta grande puissance et par Ton bras étendu ! Rien n'est trop difficile pour Toi.

Jérémie 32:17