للحصول على تجربة أفضل، قم بتحميل تطبيق FiftyFour الآن→
هذه المرحلة ليست فقط حول تقييم المؤهلات؛ بل أيضاً، التمييز بصلاة لمن يدعو الله لخدمة فريقك والتأكد من أن كل خطوة في عملية التوظيف تعكس إرشاده وحكمته ومهمته.
اعتبر جولات متعددة للتمييز الشامل، فكلما كان الدور أكثر أهمية أو حساسية، كلما زاد عدد جولات المقابلات المطلوبة
الغرض: تساعد هذه الخطوة الأولى في فرز المتقدمين قبل إجراء مقابلات أعمق.
الغرض: للتأكد من أن المرشح يمتلك الكفاءة اللازمة للدور.
منظور كتابي: الرِّسَالَة إِلَى أَهْل كُولُوسِّي ٣: ٢٣ – «وَكُلُّ مَا فَعَلْتُمْ، فَاعْمَلُوا مِنَ الْقَلْبِ، كَمَا لِلرَّبِّ لَيْسَ لِلنَّاسِ».
يجب أن تختبر هذه المقابلة ما إذا كان بإمكان المرشح تطبيق مواهبه بتميز لمجد الله.
الغرض: لتقييم في الصلاة الشخصية والدعوة.
أفضل الممارسات:
منظور كتابي: أَعْمَال الرُّسُل ١٥: ٢٨ – «لأَنَّهُ قَدْ حَسُنَ لَدَى الرُّوحِ الْقُدُسِ وَلَدَيْنَا...» يجب اتخاذ القرارات بوحدة وتمييز.
0%