للحصول على تجربة أفضل، قم بتحميل تطبيق FiftyFour الآن→
مع وجود الوصف الوظيفي، تكون الخطوة التالية هي التمهل والتخطيط بعناية قبل الإعلان عن الوظيفة. فالتسرع في الإعلان دون وجود عملية واضحة غالبًا ما يؤدي إلى الارتباك أو إضاعة الوقت أو حتى توظيف شخص غير مناسب. الخطوة ٣: خطط قبل الإعلان.
هذه الخطوة تتعلق بوضع الأسس—تحديد من سيقود عملية التوظيف، وتشكيل فريق مقابلات صغير، وتصميم كيفية تقييم المرشحين. يشمل التخطيط أيضاً وضع جدول زمني واقعي، وتوضيح الراتب أو وضع التطوع، وتحديد كل مرحلة من مراحل العملية.
كما يذكّرنا يسوع في إِنْجِيل لُوقَا ١٤:٢٨، البناة الحكماء يحسبون التكلفة قبل أن يبدؤوا. وبنفس الطريقة، التخطيط المسبق يضمن أن يكون التوظيف مقصوداً وعادلاً وفعّالاً.
رؤية كتابية: في إِنْجِيل لُوقَا ١٤: ٢٨، يتحدث يسوع عن حساب التكلفة قبل البناء—فالتخطيط يمنع الهدر.
0%