الأداة: ثقافة الاعتناء بالقادة

تُولي المنظمة المسيحية الصحية الأولوية لتطوير أفرادها وتمكينهم لا فحسب، بل وللاهتمام بهم أيضاً. وهذا الاهتمام يجب أن يشمل القادة أنفسهم!

كثيرًا ما تمتلك الخدمات المسيحية — ولا سيما الكنائس — أنظمةً رائعة للاعتناء بالناس، لكنها تغفل عن قادتها. نميل إلى النظر إلى القادة على أنهم أقوياء ولا يحتاجون إلى الكثير من الآخرين.

نتيجةً لذلك، كثير من القادة المسيحيين حول العالم يعانون من الإرهاق والاحتراق الداخلي!

في العهد الجديد، نرى ممارسةً جميلة للاعتناء بالقادة. فهناك أمثلة عديدة لأشخاص زاروا بولس تحديداً من أجل الاعتناء به!

> يَسُرُّنِي قُدُومُ اسْتِيفَانَاسَ وَفُورْتُونَاتُوسَ وَأَخَايِيكُوسَ، لِأَنَّهُمْ عَوَّضُوا عَنْ غِيَابِكُمْ، إِذْ أَرَاحُوا رُوحِي وَرُوحَكُمْ أَيْضًا. فَاعْتَرِفُوا بِفَضْلِ مِثْلِ هَؤُلَاءِ.
>
> رِسَالَة كُورِنْثُوس الأُولَى ١٦: ١٧-١٨؛ انظر أيضًا رِسَالَة تِيمُوثَاوُس الثَّانِيَة ١: ١٦-١٧؛ الرِّسَالَة إِلَى أَهْل رُومِيَة ١٦: ١٣

احتاج يسوع نفسه إلى التشجيع والرعاية في بستان جثسيماني. لهذا أخذ تلاميذه معه؛ لكن حين ناموا، أرسل الله ملاكاً ليقوم بذلك (إِنْجِيل لُوقَا ٢٢: ٤٣)!

إليك بعض الأفكار العملية لك ولفريق قيادتك، لتأخذوها بعين الاعتبار في رعاية كل قائد في خدمتكم:

• أنشئ فريقاً للعناية بالقادة، يتولى أحد أعضائه الاتصال بكل قائد (وزوجه) أو لقاءه شخصياً مرةً واحدة على الأقل كل شهر، وذلك للصلاة معه والاطمئنان على أحواله في جميع مجالات حياته.
• يحظى كل قائد بيوم خلوة روحية مدفوع الأجر شهرياً.
• يحظى كل قائد بأسبوع خلوة روحية مدفوع الأجر واحد في السنة.

• لكلِّ قائد أسبوع عائلي واحد في السنة.
• إذا كان القادة يسافرون، فيحق لكل منهم اصطحاب أحد أفراد أسرته في رحلة خدمة مرة أو مرتين في السنة.
• كلُّ قائد لديه شخص واحد على الأقل يشفع له في الصلاة، يلتقي به أو يتواصل معه مرةً واحدة على الأقل كل شهر، ويصلي من أجله ومن أجل عائلته وعمله.
• كلُّ قائد لديه صديق روحي واحد على الأقل يستطيع أن يشاركه صراعاته الحقيقية، ويتواصل معه مرةً واحدة على الأقل كل شهر.
• يخضع كل قائد لفحص صحي جسدي وفحص للأسنان وفحص للعيون مرة واحدة كل عام (لمن تجاوزوا الـ ٣٠ من عمرهم).
• يتلقى القادة التشجيع والدعم العملي لتبني عادات صحية في الأكل والتمرين والنوم.
• قدِّم تجمعات زوجية استباقية (وجلسات إرشاد عند الحاجة).

انطلق مع فريق القيادة لديك، واستخدم الأفكار السابقة لإطلاق استراتيجيات رعاية القادة الخاصة بخدمتك، وابنِ ثقافة رعاية قادة راسخة وقوية.

المؤسسات السليمة تحتاج إلى قادة أصحاء!