Diagnostic rapide : Sommes-nous dans la phase de croissance ?

À mesure que votre ministère se développe, les signes ne sont pas toujours évidents. La croissance apporte souvent de nouvelles opportunités, mais elle crée aussi de nouvelles exigences en matière de leadership, une complexité accrue et un besoin plus grand de structure.

Passez en revue la liste de vérification. Cochez chaque affirmation qui décrit votre ministère ou organisation aujourd'hui.

Nos programmes ou services sont établis et produisent des résultats constants.

Nous atteignons davantage de personnes ou nous élargissons notre influence et notre impact.

Le financement, les partenariats ou le soutien des donateurs sont en hausse.

Notre équipe s'est agrandie et le travail est devenu plus complexe.

La communication devient plus difficile à mesure que davantage de personnes sont impliquées.

Nous avons besoin de systèmes, de politiques, de rôles ou de processus plus clairs.

Les responsabilités de leadership commencent à être partagées au-delà du dirigeant fondateur.

Le dirigeant fondateur ou principal ne peut plus gérer seul chaque décision et chaque opération.

Si plusieurs de ces affirmations sont vraies, vous êtes probablement dans la phase de croissance. C'est bon signe, mais cela signifie que le leadership doit maintenant devenir plus intentionnel, structuré et partagé.

Lequel de ces changements a été le plus remarquable dans votre ministère ?