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    Réflexion pratique

    Comme nous l'avons appris tout au long de ce cours, la croissance apporte de l'énergie, des opportunités et de l'élan — mais sans une structure saine et un leadership partagé, elle peut aussi créer des tensions. Cette section vous aide à identifier les premiers signes d'alerte indiquant que votre ministère est peut-être sous pression, afin que vous puissiez réagir avec sagesse et renforcer ce qui est nécessaire avant que les difficultés ne s'aggravent.

    Complétez cette activité avant la fin du cours. Choisissez une action dans chaque colonne sur laquelle vous pourrez revenir dans les 30 prochains jours.

    Arrêter

    Commencer

    Conserver

    Quelles habitudes de start-up ne servent plus le ministère ?

    Exemples :
    - Faire passer chaque décision par une seule personne
    - Dire oui à chaque opportunité
    - S'appuyer uniquement sur la communication informelle
    - Éviter la structure parce qu'elle semble restrictive

    Quels systèmes, structures ou pratiques de leadership doivent être mis en place ?

    Exemples :
    - Clarifier les rôles
    - Créer un rythme de communication
    - Former les responsables d'équipe
    - Renforcer les systèmes financiers ou de prise en charge du personnel
    - Mesurer l'impact de manière plus intentionnelle

    Quelles pratiques saines doivent être intentionnellement préservées ?

    Exemples :
    - Mission et valeurs
    - Dépendance à Dieu dans la prière
    - Relations et culture solides
    - Réactivité aux besoins de la communauté
    - Courage et passion de la phase initiale