Indicateurs (étape 2)
Qu'est-ce qu'un indicateur ?
- Signes indiquant la présence ou l'absence d'impact.
- Se transforment en outils (enquêtes, entretiens, observations) pour collecter des données.
Deux niveaux d'indicateurs
Extérieur (plus facile, quantitatif) :
- Savoir - ce que les gens comprennent.
- Do - actions/compétences qu'ils mettent en pratique.
- Ressentir - des émotions telles que la confiance, l'espoir ou la motivation.
Intérieur (plus profond, qualitatif) :
- Croyance - changements dans la vision du monde/convictions.
- Évoluer – adopter de nouvelles habitudes et les intégrer à votre quotidien.
- Amour - engagements et valeurs profonds.
Comment les développer
- Prenez chaque déclaration d'impact et posez la question suivante :
- Que sauraient-ils, feraient-ils, ressentiraient-ils ?
- Que croiraient-ils, deviendraient-ils, aimeraient-ils ?
Exemples (compacts)
- Soutien aux addictions : Connaître la valeur des relations positives → Participer à des groupes → Se sentir en sécurité → Croire qu'on s'occupe d'eux → Faire partie de la communauté → Aimer les relations saines.
- Compétences financières : Connaître les principes de l'épargne → Faire un budget → Se sentir confiant → Avoir une vision biblique de l'argent → Se maîtriser → Aimer la responsabilité.
- Responsables d'église : Connaissent l'importance de la formation de disciples → Se réunissent chaque semaine → Se sentent convaincus → Croient qu'ils participent à la mission de Dieu → Deviennent des faiseurs de disciples selon leur style de vie → Aiment être utilisés par Dieu.
Pourquoi les deux sont importants
- Extérieur (savoir/faire/sentir) = mesurable par des nombres.
- Intérieurs (croire/devenir/aimer) = révélés par les histoires et la réflexion.
- Ensemble = une image plus complète d'un impact réel et durable.
Tâche
- Pour chaque déclaration d'impact, dressez la liste des indicateurs dans les six catégories.