Deux exercices de réflexion pour évaluer la culture organisationnelle :
Audit de temps
- Suivre toutes les 30 minutes pendant une semaine.
- Identifier des modèles/thèmes dans la façon dont le temps est passé.
- Posez des questions : Suis-je en train de modeler la culture que je veux créer ?
Examen de Crise/Conflit
- Réfléchissez à la manière dont les dirigeants ont réagi aux crises/conflits.
- Considérez le type de culture qui en a résulté :
- Orientée vers les règles et restrictive ?
- Ou épanouissante, favorisant la liberté et la créativité ?
Objectif : Réfléchissez et ajustez pour vous assurer que vous créez intentionnellement la culture souhaitée. - Objectif : Réfléchir et s'adapter pour s'assurer que l'on crée intentionnellement la culture souhaitée.