| 1. Êtes-vous un étudiant constant du travail que vous faites ? | Réfléchissez à la question de savoir si vous apprenez continuellement dans votre domaine. | - Décrivez vos activités d'apprentissage permanent (par exemple, lecture, participation à des ateliers, discussions entre pairs). | - Identifiez les domaines dans lesquels vous avez besoin d'une formation complémentaire. - Fixez des objectifs spécifiques de formation continue (cours, certifications, etc.). |
| 2. Quelles mesures prenez-vous pour devenir un expert des problèmes que votre organisation cherche à résoudre ? | Lister les mesures que vous prenez actuellement pour approfondir votre expertise (par exemple, la recherche, le réseautage avec des experts). | - Stratégies actuelles pour rester informé sur le domaine d'intervention de votre organisation. | - Identifier des ressources ou des réseaux supplémentaires avec lesquels s'engager. - Élaborer un plan d'apprentissage pour combler les lacunes dans vos connaissances. |
| 3. Quels sont les indicateurs qui fournissent les preuves les plus convaincantes de l'efficacité de votre organisation ? | Identifiez les indicateurs clés utilisés par votre organisation pour mesurer l'impact (par exemple, les taux de réussite, l'engagement de la communauté). | - Dressez la liste des mesures actuellement suivies. - Exemples de la manière dont ces mesures démontrent l'efficacité. | - Examiner et affiner les paramètres pour s'assurer qu'ils reflètent bien l'impact. - Planifier l'intégration de ces mesures dans les rapports réguliers. |
| 4. Comment communiquez-vous ces informations aux sympathisants ? | Réfléchissez à la manière dont votre organisation partage ses données d'impact avec les sympathisants (par exemple, rapports, bulletins d'information, médias sociaux). | - Méthodes de communication actuelles. - Efficacité de ces méthodes pour mobiliser les sympathisants. | - Explorer de nouvelles façons de présenter les données de manière plus convaincante. - Organisez des mises à jour ou des réunions régulières pour tenir les partisans informés. |
| 5. Quel processus votre organisation suit-elle pour nouer des amitiés et connaître véritablement la communauté qu'elle sert ? | Décrivez le processus utilisé par votre organisation pour établir des relations avec la communauté (par exemple, réunions régulières, enquêtes, événements). | - Pratiques actuelles d'engagement communautaire. - Exemples d'établissement de relations réussies. | - Évaluer l'efficacité de ces pratiques. - Mettre en œuvre de nouvelles stratégies pour approfondir les relations avec la communauté (par exemple, des interactions plus fréquentes, une sensibilisation personnalisée). |