L'assurance en Christ et le leadership

Un leadership sain découle de l'union avec le Christ et d'une assurance durable en Lui, tandis que le leadership abusif prend racine dans l'insécurité et le besoin de prouver sa valeur ou son importance.
Dans le leadership serviteur, la mission et l'objectif de l'organisation sont primordiaux, tandis que dans le leadership abusif, le leader lui-même devient l'enjeu central.
Les servant leaders servent les autres, se réjouissent des succès partagés, autonomisent leurs équipes et recherchent le bien du plus grand nombre, tandis que les leaders abusifs se servent des autres pour leur ambition égoïste et leur gain personnel.
Les leaders abusifs sont souvent dominateurs et narcissiques, exigeant le contrôle, une loyauté sans questionnement, la dépendance, et promouvant des objectifs qui reflètent leurs propres intérêts personnels.
De tels leaders exagèrent leur vision, ignorent les obstacles, manipulent l'information, fabriquent des mécanismes de contrôle artificiels et mènent souvent les organisations à l'échec, l'amertume et la désillusion.
Le leadership abusif peut aussi se manifester par la rivalité, les tests de loyauté, le contrôle, et une incapacité à développer des successeurs, tandis que les leaders sains promeuvent le Christ, pas eux-mêmes, et partagent volontiers les projecteurs.