Focus : D'excellentes passations de leadership → partie intégrante du cadre de transition.
Objectif : Guider l'organisation à travers la transition vers la stabilité post-transition.
Principe clé : Personne n'y arrive à moins que tout le monde n'y arrive.
Domaines d'apprentissage essentiels :
- Bien communiquer.
- Planifier le calendrier de transition.
- Appliquer les principes clés de transition.
Communication :
- Une communication claire et généreuse est essentielle.
- Mieux vaut trop communiquer que pas assez.
- Expliquez clairement la chronologie et le processus.
- Les nouveaux dirigeants portent la vision du dirigeant sortant pour instaurer confiance et continuité.
- Présentez les changements comme un renforcement de la vision et des valeurs.
- L'humilité et la transparence créent la confiance et l'appropriation.
Calendrier de transition :
- Planifiez bien à l'avance en équipe.
3 phases :
- Phase de préparation
- Phase de transition
- Phase d'accompagnement
Utilisez le guide téléchargeable pour définir les objectifs et les étapes d'action.
À chaque phase, incluez toutes les parties prenantes dans le plan de communication.