Transition de leadership : Soyez généreux envers votre successeur
Soyez généreux dans l'établissement de la confiance
- Soutenez et encouragez souvent le nouveau dirigeant.
- Affirmez-les publiquement et en privé, même quand ils font des erreurs.
- Les nouveaux dirigeants luttent contre les doutes (acceptation, style, comparaison avec le prédécesseur).
- Votre soutien les aide à trouver leur rythme malgré la résistance de certains.
Soyez généreux avec l'écoute et l'affirmation
- Le changement crée de l'incertitude et des émotions.
- Prenez le temps d'écouter, d'affirmer les bienfaits du changement, et accordez à l'équipe la grâce d'assimiler ce changement.
Soyez généreux avec les relations internes
- Relâchez vos liens professionnels.
- Aidez à créer de solides nouveaux liens entre l'équipe et le nouveau dirigeant.
Soyez généreux avec votre réseau
- Partagez vos connexions, ressources et relations.
- Les réseaux sont des atouts essentiels pour les nouveaux dirigeants ; les retenir freine leur réussite.
- Les dirigeants confiants ouvrent les portes vers de nouvelles amitiés, territoires et connaissances.
Réflexion
- Quel domaine (confiance, écoute, relations, réseaux) est le plus difficile pour vous ?
- Demandez au Seigneur de vous guider pour développer la générosité pendant la transition