Une fois que vous avez identifié vos histoires les plus importantes, comment les raconter efficacement ?
Vous trouverez ci-dessous une courte discussion en podcast de Life & Mission avec Kay Helm. Kay aide les organisations à but non lucratif et les dirigeants à améliorer leurs compétences en matière d'écriture et de narration afin de mieux communiquer leur mission et leur impact.
Toute histoire est fondamentalement une histoire de changement, et toute histoire sans changement tombe à plat.
Le changement comporte toujours un élément émotionnel. Les deux vont de pair, ce qui en fait un excellent duo pour votre répertoire de narration. Savoir où chercher le changement et comment le montrer dans votre narration peut vous permettre de découvrir un trésor d'histoires pour votre cause.
Le changement peut se produire sous diverses formes, et il ne se limite pas à la personne sur laquelle vous écrivez. Le personnage principal (la personne sur laquelle vous vous concentrez), subit le changement le plus important. Mais d'autres personnages, et le monde qui les entoure, peuvent également subir des transformations.
Beaucoup de choses peuvent changer en même temps. Parfois, nous sommes tellement concentrés sur le grand changement que nous espérons que nous ne voyons pas les autres changements qui se produisent.
Changements petits ou progressifs. Tous les changements ne sont pas grandioses ou spectaculaires. Même de petites décisions, surtout au fil du temps, peuvent apporter un réel changement. Pensez à une petite action que vous faites tous les jours. Que se passerait-il si vous mettiez fin à cette habitude ? Et que se passe-t-il si vous commencez une nouvelle habitude ? Les changements dont nous avons besoin pour commencer une nouvelle habitude sont souvent minimes, mais ils ont un impact considérable.
Changements internes. Les changements dans notre façon de penser, les changements d'attitude ou les changements d'approche sont souvent le germe de transformations plus importantes. La seule façon de savoir comment une personne a vécu un événement, comment elle se sent ou quel était son processus de pensée, c'est de lui parler et de lui poser des questions. Affinez vos compétences en matière d'entretien et soyez prêt à consacrer du temps pour obtenir ce type d'informations.
Changements provoqués par des défis, des interruptions ou des échecs. En tant que dirigeants d'organisations à but non lucratif, nous faisons des choses difficiles. Tout ne se passera pas toujours comme prévu. N'hésitez pas à partager ces histoires. Les donateurs apprécient particulièrement les récits qui montrent comment les organisations s'adaptent et se développent, alors partagez avec eux ces récits des coulisses.
Examinez les différents types de changement et les étapes qui mènent à des transformations significatives. Soulignez les implications du changement et le potentiel qu'il représente pour l'avenir. Réfléchissez à ce que serait le monde si le changement n'avait pas lieu.
Lorsque vous écrivez, posez-vous la question suivante
- Qu'est-ce qui a changé ? Ou, où est le changement ?
- Qu'est-ce qui pourrait changer ?
- Qu'est-ce qui doit changer ? (et quelles sont les conséquences si ce n'est pas le cas)
Les histoires de changement aident les donateurs à voir la différence qu'ils font lorsqu'ils font un don.
Pour en savoir plus, consultez le site https://lifeandmission.com.
la narration et le changement à but non lucratif
- Focus du podcast : la narration à but non lucratif et l'importance du changement.
- Les organisations à but non lucratif génèrent du changement : des transformations qui changent la vie des bénéficiaires, des donateurs et des organisations elles-mêmes.
- Problème commun : La communication ressemble souvent à des rapports (nous avons fait ceci, nous sommes allés là) au lieu de se concentrer sur le changement.
- Appel à l'action : Racontez des histoires de transformation (avant → changement → après).
- Attention : Évitez les "histoires de sauveur" où l'organisation à but non lucratif est le héros ; montrez toujours la dignité et l'agence des personnes.
- Toutes les histoires parlent de changement : Le changement est l'essence même d'une histoire.
Types de changement
- Physique, social, psychologique, interpersonnel.
- Peut être grand, petit ou "en cours"
- Les petits changements conduisent souvent à un grand Impact.
- Le changement n'affecte pas seulement une personne, mais aussi des familles et des communautés.
la narration pour les donateurs
- Les récits de transformation montrent aux donateurs la différence qu'ils ont faite.
- Les histoires doivent répondre à :
- Quelle transformation visions-nous ?
- Que s'est-il réellement passé ?
- Qu'est-ce qui a déclenché le changement ?
- Et si le changement n'avait jamais eu lieu ?
- Utilisez à la fois les succès et les échecs pour montrer l'apprentissage et la croissance.
Principes de la narration
- Toujours illustrer l'état antérieur et les implications du changement.
- Reliez les histoires à la Mission et à la Vision de l'organisation.
- Le personnage principal change généralement, mais les effets d'entraînement comptent.
- Le respect, la dignité et l'autonomie ne sont pas négociables.
- Évitez les stéréotypes et les récits d'exploitation.
Conseils pratiques
- Poser des questions plus profondes lors des entretiens (choix, sentiments, décisions).
- Relier les histoires à des émotions et des luttes humaines universelles.
- Capturez à la fois le changement externe et interne.
- Veiller à ce que les histoires soient concises et percutantes ; pratiquer une écriture solide.
- Suivre les histoires de manière systématique - les histoires sont partout.
Lien avec la Collecte de Fonds
- Difficultés de collecte de fonds = difficultés de narration.
- La collecte de fonds n'est pas seulement une question d'argent, c'est aussi une question de relations et de vision partagée.
- Les donateurs se sentent concernés lorsque les histoires sont bien racontées.
cours sur les rédacteurs de missions
- Apprend aux dirigeants d'organisations à but non lucratif comment :
- Identifier les bonnes histoires.
- Les raconter efficacement.
- Les utiliser pour la collecte de fonds, la prière et le partenariat.
- Disponible sur Missionwriters.org (cours, coaching et options cadeaux).
Dernier rappel
- Toute bonne histoire nécessite un changement.
- Trouvez-la, racontez-la et utilisez-la pour inspirer.
- "Trouvez votre voix. Racontez votre histoire. Changez le monde."