بناء منظمة مسيحية صحية

الرؤية والاستراتيجية تهدف إلى محاكاة نهج يسوع من خلال بناء كنيسة أو منظمة كبيرة ومتعددة الثقافات ومتعددة الأجيال؛ لقد طوّر يسوع شخصياً ١٢ قائداً، مؤسساً لمبدأ أن القادة يبنون قادة وأن كل قائد مدعو للاستثمار في الآخرين.
التحدي الشائع هو أن العديد من القادة يركزون على مهام الخدمة ويهملون الاستثمار في الأشخاص شخصياً، رغم أن نجاح الكنيسة الأولى جاء من بناء القادة، وليس فقط من أداء العمل.
تتضمن استراتيجية القيادة ذات الشقين بناء عدد قليل من القادة شخصياً من خلال الاستثمار العميق، كما فعل يسوع، وخلق ثقافة لبناء الأشخاص حيث ينمو الجميع ويخدمون ويتعلمون ويبنون الآخرين.
التحول يحدث من خلال أربع ديناميكيات: روحية (الاتصال مع الروح القدس)، وعلاقية (القدوة، والتشجيع، والتصحيح، والمساءلة)، وتجريبية (التعلم من خلال الممارسة، والتحديات، والمهام)، وتعليمية (التعليم من خلال كلمة الله والإرشاد العملي).
يجب على القادة إتقان هذه الديناميكيات الأربع على المستوى الشخصي والتنظيمي لتمكين التحول.
ثقافة تركز على تطوير القادة تتجاوز النماذج الأكاديمية التقليدية والمناهج الحصرية. إنها تدمج أربع ديناميكيات أساسية في الحياة التنظيمية اليومية. المؤسسات الصحية تمكن جميع الموظفين من المشاركة في عملية مساعدة الآخرين على النمو. تشمل هذه العملية تحديد القادة المحتملين، وتطوير مهاراتهم، ونشرهم في أدوار تشجع على النمو المستمر خارج نطاق برامج التدريب الرسمية.
تطبيق الاستراتيجية ذات الجزأين يؤدي إلى منظمة صحية حيث يصبح النمو المستمر والصحة ممكنين، حتى لو لم يكن الكمال هو الهدف.

بناء منظمة مسيحية صحية

ملخص الفيديو