ملخص الدورة

أحسنتم في إتمام هذه الدورة. إليكم ملخص للأفكار الرئيسية من الدورة. نشجعكم على مناقشة ما تعلمتموه مع فريقكم.

إن 5C Indicators هي أداة تقدم ٥٧ مؤشراً مُختبراً لتقييم حياتك والقيادة. كل مؤشر تم اختباره بدقة وتم اعتماده كأداة psychometrically sound.

كل قائد هو تلميذ. لكن ليس كل تلميذ هو قائد تنظيمي

"المسيح" يشير إلى الحياة الروحية للقائد. الوصية العظمى الأولى ليسوع هي: "أحبب الرب إلهك من كل قلبك ومن كل نفسك ومن كل فكرك ومن كل قوتك." (إِنْجِيل مَرْقُس ١٢:٣٠).

"المجتمع" يشير إلى علاقات القائد مع الآخرين. الوصية العظمى الثانية ليسوع هي: "أحبب قريبك كنفسك" (إِنْجِيل مَرْقُس ١٢:٣١). وهذا يشمل أربعة أنواع من العلاقات - في الزواج والعائلة، وفي الكنيسة، ومع القادة الآخرين، ومع الناس في العالم.

"الشخصية" تشير إلى النزاهة الشخصية للقائد.

"الدعوة" تشير إلى رؤية القائد وهدفه في الله. القيادة تعني في المقام الأول "الحركة" لذا يجب على كل قائد أن يفهم ويوصل الرؤية التي وضعها الله لأولئك الذين يقودهم.

"الكفاءات" تشير إلى قدرات القائد على التفكير والعمل. "الكفاءات الأساسية" التالية تغطي نطاقاً واسعاً من قدرات التفكير والعمل، وتوفر للقائد القدرة على الفهم ثم الاستجابة بشكل جيد لتحديات وفرص الحياة والخدمة.

الـ 5C's:

أسئلة إرشادية للقادة:

• بعد قراءة معنى وأهمية الـ 5C's، اطلب من كل عضو في الفريق أن يفكر في:
• معًا، تأملوا واستجيبوا لهذه الأسئلة:
  أ. ماذا تعلمتم عن الله في العام الماضي؟
  ب. أي نوع من التأكيد يعني لكم أكثر؟
  ج. ما هو تحدٍ واحد أو عيب تغلبتم عليه؟
  د. ما الذي يحفزكم؟
  هـ. كيف تتعلمون أشياء جديدة؟ ما الشيء الجديد الذي تتعلمونه الآن؟