Encouragement final

Notre objectif est une « organisation saine » et non une « organisation parfaite » ! La perfection est un maître exigeant. Elle est inatteignable et si vous la poursuivez, vous vous pousserez ainsi que les autres à bout. Votre organisation ne sera jamais parfaite, mais elle peut être saine.

N'utilisez pas ce modèle uniquement pour identifier vos faiblesses, mais aussi pour renforcer vos points forts.

Ne divisez pas les quatre facettes. Il est évident que les quatre facettes se chevauchent considérablement. En réalité, elles fonctionnent toutes ensemble. Évitez le cloisonnement. Les quatre facettes sont distinctes mais pas séparées.

Pensez intentionnellement à l'intégration dans la vie de l'organisation.

Utilisez cet outil pour évaluer votre organisation, et non celle de quelqu'un d'autre. C'est un outil pour s'examiner soi-même, pas pour juger les autres. La connaissance gonfle, l'amour construit.

La vie organisationnelle sera désordonnée et il y aura des erreurs. Il ne s'agit pas d'une formule pour un succès garanti et facile. Nous devons continuellement nous tourner vers Dieu.

Il s'agit d'un outil qui vous aide à réfléchir et à explorer.

Ne vous contentez pas d'utiliser ce modèle pour créer des déclarations de vision. La vision n'est pas une déclaration, c'est votre vie. En particulier, la vision est la vie des dirigeants. Servez-vous plutôt de ce modèle pour ajuster votre vie, votre vision, votre passion, votre activité, et pas seulement pour créer une déclaration. Les déclarations, c'est bien, mais elles n'ont pas de sens sans un mode de vie qui les accompagne.

Commencez par de petites étapes. N'essayez pas de tout faire en une seule fois. Soyez réaliste. Et lorsque vous identifiez certaines petites étapes, assurez-vous qu'elles ont de grandes chances de réussir. Si vos premiers petits pas échouent, les gens seront beaucoup plus lents à vous suivre la deuxième fois !

Engage-toi auprès de Dieu et avance avec audace et confiance !