Organisation et programme :
- Melanie Wise travaille avec Mercy Multiplied, qui aide les gens à faire l'expérience du pouvoir transformateur de Dieu.
- Elle propose des programmes résidentiels pour les jeunes femmes ayant des problèmes de contrôle de la vie, des programmes ambulatoires, ainsi qu'un service de ressources et de formation pour les églises et les ministères.
- Elle a évalué l'atelier Empower, une formation de deux jours destinée aux pasteurs et aux leaders du ministère qui soutiennent les personnes en difficulté.
Raison de l'évaluation :
- Programme pilote pour l'apprentissage de la méthode d'évaluation.
- Voulait mesurer l'impact à long terme, et pas seulement les réactions immédiates.
Expérience d'évaluation :
- Doutes initiaux sur l'évaluation d'un atelier court de deux jours.
- Impact durable sur les participants des mois plus tard.
- L'accent a été mis non plus sur l'auto-évaluation, mais sur les connaissances des participants.
Avantages observés :
- Unifier l'équipe et clarifier l'objectif de l'atelier.
- Créer des interactions engageantes entre les membres de l'équipe et les participants.
- Renouvelé la passion et l'enthousiasme pour le ministère.
Défis :
- L'évaluation est un travail difficile, qui exige de définir des priorités, de travailler en équipe et de s'engager.
- Elle nécessite beaucoup de temps, d'énergie et d'investissement de la part du personnel.
Conseils pour les leaders :
- Gardez l'esprit et le cœur ouverts ; soyez prêt à écarter les hypothèses.
- Écouter le personnel et les participants pour obtenir de nouvelles perspectives.
- Impact : l'évaluation ne se limite pas à la collecte de données - il s'agit de comprendre le cœur et l'impact de votre travail.
Application des résultats :
- Mettre en œuvre des réflexions à emporter pendant l'atelier pour les participants.
- Assurer un suivi un mois plus tard pour renforcer l'application de l'apprentissage.
- L'Évaluation de l'impact permet une amélioration continue et des stratégies pratiques pour amplifier l'impact.