Organisation et programme :
- Kurt Campbell dirige Men of Valour, un ministère de la prison dans le Tennessee.
- Il travaille avec des hommes incarcérés et propose un programme de réinsertion résidentiel (Discipleship Academy) après la libération, jusqu'à un an.
- L'accent est mis sur un soutien communautaire structuré pour aider les hommes à reconstruire leur vie.
Raison de l'évaluation :
- Souhait de mesurer l'impact global au-delà des anecdotes et des histoires individuelles.
- L'objectif était de comprendre l'effet réel sur chaque participant, et pas seulement de mettre en évidence les réussites.
Processus d'évaluation :
- J'ai trouvé le processus informatif, structuré et gratifiant.
- Le fait d'être guidé par des instructions étape par étape a rendu le processus plus facile à gérer.
- Reconnaît que l'évaluation prend du temps mais qu'elle est précieuse.
Conclusions et Impact :
- Les participants ont constaté une croissance mesurable de l'espoir, de la confiance, des relations et des compétences non techniques.
- Pourrait communiquer l'impact au-delà des résultats tels que l'emploi - en montrant des changements dans les cœurs et les mentalités, pas seulement dans les salaires.
Applications des résultats :
- Les enseignements orienteront la programmation et la stratégie futures.
- Les évaluations sont désormais appliquées dans d'autres domaines ministériels, au-delà de la programmation initiale.
Conseils pour les leaders :
- Investissez pleinement - constituez la bonne équipe et engagez-vous à bien faire les choses.
- Divisez le processus en étapes gérables ; la cohérence est essentielle.
- L'excellence de l'évaluation permet aux conseils d'administration, aux donateurs, au personnel et aux participants d'en tirer des enseignements.