Encouragement aux dirigeants :
- Engagez-vous et engagez votre équipe dans l'évaluation de l'impact.
- L'évaluation est à la fois un acte d'adoration (célébrer les vies changées) et de planification stratégique (amplifier l'impact et améliorer les domaines manquant d'impact).
L'état d'esprit et l'approche :
- L'évaluation nécessite de la pratique, comme l'entraînement physique - expérimenter, itérer, examiner et améliorer.
- Ne vous attendez pas à la perfection au début ; elle se développe au fil du temps grâce à des efforts constants.
Conseils pratiques :
- Recherchez un accompagnement, des cohortes ou des conseils d'experts pour concevoir des méthodologies efficaces.
- Utilisez les données pour prouver, exploiter et améliorer votre Impact.
Encouragement final :
- Bénédiction pour avoir honoré votre ministère par une évaluation réfléchie et fondée sur des données.