Résumé du cours

Félicitations pour avoir terminé ce cours. Voici un résumé des idées clés du cours. Nous vous encourageons à discuter de ce que vous avez appris avec votre équipe.

Voici une façon très simple mais puissante d'envisager le développement des leaders et, en fait, tout type de formation. Vous pouvez même utiliser ce modèle pour réfléchir à la stratégie de votre ministère. Mais nous nous concentrerons ici sur le développement personnel des leaders.

Un développement de leaders efficace a trois composantes : l'objectif, le processus et la conception.

La conception a trois éléments : Contexte, Contenu et Collage.

Questions pour guider les leaders :

• D'abord, définissez l'objectif. Commencez toujours par l'objectif. Priez concernant les 5Cs et identifiez celui dans lequel vous avez besoin de progresser.
• Ensuite, définissez le processus. En utilisant le Tableau des Dynamiques de Transformation, identifiez des choses spécifiques que vous pouvez faire pour grandir dans le domaine que vous avez choisi.
• Troisièmement, élaborez la conception.
• Élaborez votre conception spécifique en répondant à ces questions :
  • Quand cela aura-t-il lieu ?
  • Combien de temps cela prendra-t-il ?
  • Où cela se déroulera-t-il ?
  • De quelles ressources (personnes, matériel, opportunités, etc.) aurez-vous besoin pour accomplir ceci ?
  • Quel est le plan étape par étape que vous suivrez ?

Lorsque vous aurez terminé votre conception, veuillez la partager avec l'équipe.