Se préparer à passer le relais

La planification de la succession compte. Les organisations qui sont restées fidèles à leur mission ont consacré du temps et de l'énergie à réfléchir à la succession et à s'y préparer. Prenez un moment pour réfléchir à la façon dont vous pourriez vous préparer à passer le relais à la prochaine génération de dirigeants.

1. Réfléchissez à l'approche actuelle de votre organisation en matière de développement du leadership et de planification de la succession. Y a-t-il un plan de succession en place pour s'assurer que l'organisation reste fidèle à sa mission à long terme ? Si ce n'est pas le cas, quels sont les risques et les conséquences possibles si l'on néglige la planification de la succession ?

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2. Considérez votre propre rôle au sein de votre organisation. Comment pouvez-vous être proactif dans la préparation d'une transition future ou dans la transmission du relais à un futur dirigeant qui prendra votre relève ? Quelles mesures pouvez-vous prendre pour vous assurer que les connaissances, le savoir-faire et le réseau de contacts soient efficacement transmis, et que la passion pour la mission perdure après votre départ ?

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