En vous appuyant sur l'histoire de peter à propos de veggieTales, prenez un moment pour réfléchir à l'importance de l'adéquation à la mission dans le cadre du recrutement prévisionnel au sein de votre organisation.
Mission : « améliorer l'alphabétisation dans les communautés à faible revenu en offrant un accès à une éducation de qualité. »
Intégration dans le recrutement :
Descriptions de poste : Incluez une déclaration indiquant que l'organisation recherche des personnes passionnées par l'éducation et l'alphabétisation.
Questions d'entretien : Demandez aux candidats : « Comment votre mission personnelle correspond-elle à notre objectif d'améliorer l'alphabétisation ? » ou « Décrivez un moment où vous avez défendu l'éducation dans des communautés mal desservies. »
Intégration : Les nouvelles recrues participent à des sessions d'engagement communautaire où elles voient directement l'impact de leur travail, ce qui renforce le lien avec la mission.
Mission : « Réduire les déchets plastiques dans les océans grâce à des pratiques durables et à des initiatives de recyclage. »
Intégration dans le recrutement :
Offres d'emploi : Soulignez l'importance de la durabilité et de la conscience environnementale. Mettez en avant que l'organisation recherche des membres d'équipe qui s'engagent pour la protection de l'environnement.
Processus d'entretien : Incluez des questions telles que : « Quelle est votre philosophie personnelle en matière de conservation de l'environnement ? » et « Comment nous aideriez-vous à accomplir notre mission de réduction des déchets océaniques ? »
Critères d'embauche : Privilégiez les candidats qui démontrent un historique d'engagement personnel ou professionnel envers des causes environnementales.