Rôle du conseil d'administration
- conseil d'administration = non seulement une responsabilité fiduciaire mais des gardiens de la mission.
- Leur alignement avec la mission est essentiel pour prévenir la dérive.
Défi : Recrutement et Alignement
- Processus d'embauche du personnel : intentionnel, structuré, rigoureux.
- Recrutement du conseil d'administration : souvent moins méthodique, moins clair, avec moins de sélection.
- Cela crée une vulnérabilité à la dérive de mission.
Garder la Mission au Centre
- Le conseil d'administration doit considérer la mission comme l'étoile du Nord dans toutes ses décisions.
Actions concrètes :
- Lire l'énoncé de mission à chaque réunion.
- Partager une histoire illustrant l'impact de la mission.
- Prier avant les décisions pour s'aligner sur la mission.
- De petites pratiques cohérentes aident le conseil à s'approprier son rôle de gardien de la mission.
Dérive Personnelle vs Dérive Organisationnelle
- La dérive missionnaire n'est pas seulement un enjeu organisationnel mais aussi personnel.
- Dérive organisationnelle = conséquence de la dérive personnelle.
Questions clés :
- Les membres du conseil d'administration sont-ils personnellement fidèles à la mission ?
- Le personnel et les dirigeants sont-ils personnellement alignés avec l'appel de Dieu ?
Alignement pour la fidélité à la mission
- La fidélité à long terme à la mission nécessite :
- L'alignement du conseil d'administration.
- L'alignement du personnel.
- L'alignement du leadership.
- Lorsque ces trois éléments s'alignent, l'organisation peut rester fidèle à sa mission en toute confiance.