Fiche de travail : Findings

Voici une feuille de travail qui explique comment présenter vos résultats. Vous pouvez vous inspirer de cet exemple pour vos futurs résultats.

Résultats

Vos conclusions sont les concepts issus de votre analyse qualitative (thèmes sur l'impact, causes/catalyseurs, idées nouvelles ou surprenantes, ou idées de niveau méta) que vous avez identifiés pour les mettre en avant afin de vous aider à prouver et à améliorer votre programme. Vos conclusions constitueront également la base de votre rapport d'évaluation. Lors de chacune des sessions suivantes de l'Évaluation de l'Impact, nous ajouterons de nouveaux éléments à vos résultats et nous élaborerons votre rapport d'évaluation complet.

Chaque constatation doit comprendre les éléments suivants :

1. Titre - Créez un titre intéressant qui attire l'attention

2. Idée clé - Une phrase qui résume l'idée principale de votre découverte. Il s'agit de l'énoncé de la thèse de votre découverte. Si les gens ne lisent rien d'autre, ils devraient avoir une bonne idée de ce que vous avez découvert après avoir lu ceci.

3. Discussion - Prenez chacun de vos résultats et rédigez une description détaillée expliquant ce que vous avez appris lors de vos entretiens. Rappelez-vous les mots d'Elliot Eisner : votre description doit être suffisamment "épaisse" pour transmettre les qualités et l'énergie de ce que vous avez entendu lors de vos entretiens et pour rendre ce que vous avez découvert lors de vos entretiens "palpable à travers la prose" Veillez à interpréter les données afin d'en expliquer le sens et de replacer ce que vous avez découvert dans son contexte pour le lecteur.

• Veillez à inclure quelques citations tirées de vos entretiens pour illustrer les idées clés que vous abordez dans vos conclusions. Cela permet de rendre les résultats concrets et de leur donner vie.

4. Importance - C'est ici que vous nous dites pourquoi votre découverte est importante pour votre programme, les personnes que vous servez et d'autres. Reliez les points pour les lecteurs et aidez-les à comprendre pourquoi votre résultat est important.

• Pourquoi est-il important de le savoir ? Pourquoi est-ce important... pour nos participants, pour notre programme, pour notre secteur, pour notre société ?
• Qu'est-ce qui est encourageant dans ce résultat ?
• Quelle était l'intuition la plus récente ou la plus grande révélation ?
• Qu'est-ce qui, dans cette découverte, a mis à l'épreuve ou remis en question nos hypothèses ?

Conseils pour rédiger d'excellentes conclusions :

• Expliquez les preuves - Parlez-nous de votre conclusion et de ce que vous avez entendu lors de vos entretiens et qui vous a conduit à cette conclusion. Cela aidera les lecteurs à mieux comprendre ce que vous avez découvert.
• Concentrez-vous sur une idée par résultat - Vos résultats doivent être distincts et ne doivent pas trop se chevaucher. Il y aura sans aucun doute des liens entre vos résultats, mais essayez de rester concentré et de communiquer clairement un concept central par résultat.
• Faites le lien avec les données - Utilisez des expressions telles que "Les données révèlent...", "Les données montrent..." et "Au cours de nos entretiens, nous avons entendu..." tout au long de votre description pour montrer que vos conclusions sont ancrées dans les données.
• Utilisez des citations pour illustrer vos résultats - Ajoutez une ou deux bonnes citations à chaque résultat pour fournir des exemples de ce que vous décrivez. Cela donne vie aux données ! Veillez à intégrer vos citations dans le récit et à commencer chacune d'entre elles par une phrase telle que "Une personne interrogée a dit..."
• Incluez au moins 2 ou 3 résultats "à améliorer" - En montrant aux lecteurs que vous identifiez des domaines à améliorer ainsi que des aspects positifs de votre impact, vous rendez vos résultats plus crédibles.