Les indicateurs 5C

Les indicateurs 5C sont un outil qui présente 57 indicateurs éprouvés pour évaluer votre vie et votre Leadership. Chaque indicateur a été rigoureusement testé et certifié psychométriquement valide. Pour l'instant, veuillez lire le résumé introductif de chaque élément, puis parcourir les indicateurs. Plus tard, quand vous en aurez le temps, priez sur cet ensemble d'indicateurs et identifiez-en un dans chacun des cinq domaines dans lesquels vous avez besoin de grandir. Il existe également une version 360 degrés en ligne de cet outil, disponible gratuitement à l'adresse suivante : www.5ccheckpoint.com.

Les indicateurs 5C

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« Christ » fait référence à la vie spirituelle du leader. Le premier grand commandement de jésus est : « aime le seigneur ton dieu de tout ton cœur, de toute ton âme, de toute ta pensée et de toute ta force. » (Marc 12:30).

Un leader qui est solide en Christ :

Fait confiance à jésus pour sa vie éternelle (jean 3:16 ; 20:31 ; éph. 2:8-9)
Est assuré dans l'amour du christ (jean 15:9-10 ; 17:26 ; 1 jean 4:16-18)
Jouit de la communion intérieure avec jésus (jean 17:3 ; 2 cor. 3:18 ; 1 Jean 1:3)
S'abandonne à jésus en plaçant son royaume avant ses propres ambitions personnelles (matt. 6:25-34 ; 16:26 ; Phil. 3:3, 7-8)
Se tourne encore plus profondément vers dieu dans les moments de souffrance, puisant en lui paix et force (ps. 16:8-11 ; 2 Cor. 1:3-11 ; Phil. 4:6-7)
A une crainte saine de dieu (prov. 1:7 ; Matt. 10:28 ; 2 Cor. 5:9-11 ; Phil. 2:12-13)
Évite les idoles ou toute forme d'occultisme (deut. 18:9-14 ; 1 Cor. 10:14-22 ; 1 Jean 5:21)
Fait confiance à jésus dans la vie quotidienne (prov. 3:5-6 ; Matt. 6:6-13 ; Jac. 4:13-15 ; 1 Pi. 5:7-10)
Médite régulièrement la parole de dieu (jos. 1:8 ; Ps. 1:1-3 ; Jér. 15:16 ; Jean 15:7)
Se soumet à la parole de dieu comme autorité finale (deut. 4:2 ; Gal. 1:8-9 ; 2 Tim. 3:15-17 ; Héb. 4:14)
Ne se contente pas d'une connaissance purement académique des écritures, mais cherche à en expérimenter la puissance transformatrice de vie (jean 6:63 ; 1 cor. 2:10-13 ; 1 Thess. 1:5 ; 2:13)

« Communauté » fait référence aux relations du leader avec les autres. Le second grand commandement de jésus est : « aime ton prochain comme toi-même » (marc 12:31). Cela englobe quatre types de relations : dans le mariage et la famille, dans l'Église, avec d'autres leaders, et avec les personnes dans le monde.

Un leader dont le point fort est la Communauté :

Pardonne à ceux qui lui ont fait du tort (matt. 18:21-35 ; Rom. 12:17-21 ; Éph. 4:32)
Est bienveillant envers les autres (matt. 7:12 ; Rom. 12:10 ; 2 Tim. 2:24)
Encourage les autres (éph. 4:29 ; Col. 3:16 ; 1 Thess. 5:11)
Prie pour les autres (rom. 1:9 ; Éph. 1:16 ; 6:18 ; Jac. 5:16)
Est habile à travailler avec des personnes d'horizons ou de personnalités différents (rom. 12:16 ; 14:1 ; Éph. 4:2-3, 15-16)
Donne généreusement (matt. 10:42 ; Luc 6:38 ; actes 20:35 ; 2 cor. 9:6-7 ; 1 Tim. 6:17-19)
Ne fait pas de médisance (prov. 20:19 ; Éph. 4:29-32 ; Jac. 3)
Participe à la vie de l'église locale (jean 17:21-26 ; éph. 2:19-22 ; 4:16 ; Héb. 10:24-25)
Dirige bien sa propre famille (gen. 18:19 ; 1 Tim. 3:4-5 ; Tit. 1:6)
Se soucie véritablement de ceux qu'il dirige (matt. 9:36 ; Actes 20:18-35 ; 1 pi. 5:2)
Est un disciple sain (1 cor. 11:1 ; Phil. 3:17 ; Héb. 13:7)
Accepte la correction saine sans se justifier (prov. 19:20 ; Gal. 2:11-14 ; 1 Thess. 5:12-13)

« Caractère » fait référence à l'intégrité personnelle du leader.

Un leader qui est fort en Caractère :

Est joyeux (2 cor. 8:2 ; Phil. 2:17 ; 3:1 ; Jac. 1:2)
Est digne de confiance (prov. 25:13 ; Éph. 4:25 ; 1 Tim. 3:11)
Est humble (matt. 5:3-5 ; 2 Tim. 2:24-26 ; 1 Pi. 5:5-6)
Est résilient, se relève bien des revers (ps. 37:23-24 ; Prov. 24:16 ; 2 Cor. 4:8-18)
Est lent à la colère (éph. 4:26, 31-32 ; Jac. 1:19-20 ; 3:14-18)
N'est pas porté à l'ivrognerie (prov. 23:20-21 ; Rom. 13:13 ; Éph. 5:18)
S'abstient de la luxure, de l'immoralité sexuelle ou de la pornographie (matt. 5:27-30 ; Rom. 1:24-31 ; Éph. 5:3)
N'est pas avide (matt. 6:19-34 ; Actes des apôtres 20:33-35 ; 1 tim. 6:6-10)
Gère les ressources financières avec sagesse (prov. 6:1-13 ; Luc 16:8-13 ; jac. 5:1-5)
Reconnaît les accomplissements des autres sans en tirer personnellement la gloire (rom. 16:1-7 ; 3 Jean 1:5-10)
N'impute pas aux autres la responsabilité de ce qui va mal, mais assume la responsabilité de ses propres décisions et actions (ps. 32:3-5 ; 1 Cor. 11:31 ; Ga. 6:4-5)

« Appel » désigne la vision et la vocation du leader en dieu. L'Appel comprend six réalités fondamentales :

Dieu fait tout avec un dessein clair.
Chacun possède un dessein personnel donné par dieu.
Dieu appelle certaines personnes à être des dirigeants organisationnels. Elles doivent avoir une vision claire de leur vocation personnelle.
Les églises et les ministères ont un appel collectif de la part de dieu.
Nos appels personnels s'intègrent à l'appel collectif de notre église ou ministère.
Leadership signifie avant tout « mouvement », c'est pourquoi chaque leader doit comprendre et communiquer la vision que dieu a pour ceux qu'il dirige.

Un leader qui est fort en appel :

Ne se contente pas du statu quo, cherchant toujours à atteindre ce que dieu a de mieux (actes 20:24 ; 1 cor. 9:22-27 ; Phil. 3:12-14)
A une vision qui ne se limite pas à sa propre communauté locale, mais qui s'étend à l'œuvre de dieu dans les nations (actes 1:8 ; rom. 15:24-28 ; Ap. 7:9 ; 14:6-7)
Recherche l'approbation de dieu pour son ministère plutôt que l'approbation des autres (matt. 23:5-12 ; Phil. 1:6-18 ; 1 Thess. 2:4)
Aime apprendre et grandir (prov. 18:15 ; Actes des apôtres 17:11 ; 2 tim. 2:15)
Recherche des relations avec des leaders matures pour apprendre d'eux (luc 2:40-52 ; rom. 16:13 ; Ga. 2:2 ; 1 Pi. 5:5)
Prend des initiatives (prov. 6:6-11 ; 10:4 ; Matt. 25:14-30 ; Actes des apôtres 9:19-29 ; 18:24-28 ; jam. 4:17)
N'exploite pas les autres et ne se sert pas d'eux pour satisfaire ses propres ambitions (matt. 20:25-28 ; 1 Cor. 9:19-23 ; 2 Cor. 12:13-19 ; Phil. 2:20-21)
Possède une autorité spirituelle reconnue par les autres (actes des apôtres 6:3 ; 16:2 ; 2 cor. 10:12-18 ; 3 Jean 1:12)
Projette une vision convaincante pour l'avenir (Ex. 3:7-10 ; Prov. 29:18 ; Jér. 29:11 ; 1 Cor. 2:9-16)
Inspire les autres à grandir afin qu'ils puissent accomplir la vocation que dieu leur a donnée (rom. 15:14 ; Éph. 4:1-16 ; Col. 4:12)

« Compétences » fait référence aux capacités du leader à penser et à agir. Les « compétences maîtres » suivantes couvrent un large éventail de capacités de réflexion et d'action, et offrent au leader la possibilité de comprendre puis de répondre efficacement aux défis et aux opportunités de la vie et du ministère.

Un leader qui est fort en Compétences :

Pense de manière créative (Ex. 35:31-32 ; Matt. 25:16 ; Éph. 2:10)
Est disposé à prendre des risques (matt. 14:25-29 ; Luc 19:11-26 ; actes 16:7-10 ; 2 cor. 11:24-28)
Est doué pour la pensée critique (prov. 14:15 ; 1 Rois 3:16-28 ; jean 7:24 ; 1 thess. 5:21)
Apprend de ses échecs et de ses erreurs (prov. 24:16 ; Luc 22:32 ; 1 cor. 10:11 ; 1 Jean 1:9-10)
Forme des leaders (gen. 18:17-19 ; Matt. 28:18-20 ; Marc 3:13-18 ; 2 tim. 2:2 ; 3:10-17)
Influence positivement les personnes sur lesquelles il n'a aucune autorité positionnelle directe (luc 2:46-52 ; 1 cor. 16:15-18 ; 1 Tim. 5:1-2)
Est décisif (matt. 21:28-32 ; Gal. 2:4-5 ; Jac. 1:8)
Implique les autres dans la prise de décision de manière appropriée (Ex. 18:13-26 ; Actes des apôtres 6:1-7 ; 15:1-25)
Communique efficacement (és. 58:1 ; Col. 4:4-6 ; 1 Pi. 3:15)
Écoute bien les autres (prov. 18:13 ; Jac. 1:19)
Développe des réseaux relationnels avec ceux qui sont en dehors de son propre groupe (marc 9:38-41 ; éph. 4:1-6 ; 3 Jean 1:5-11)
Interprète les écritures avec justesse (néh. 8:8 ; 1 Tim. 1:3-8 ; 2 Tim. 2:24-26 ; 3:15-17)
Dirige les réunions de manière efficace (1 cor. 14 ; Actes des apôtres 15)