مسح الثقافة المؤسسية

مع بدئك هذه السلسلة من المقررات الدراسية، إليك فحصًا سريعًا لصحة الثقافة المؤسسية يساعدك على تكوين صورة واضحة عن الوضع الراهن لثقافة مؤسستك.

١. تُوظِّف مؤسستنا استناداً إلى الكفاءة والشخصية والقيم.

لا أوافقأوافق

٢. مؤسستنا مكانٌ يتوق الناس للعمل فيه، وتُعرف بأنها بيئةٌ يُقدَّر فيها الأفراد وينمون في سعيهم نحو إحداث أثرٍ هادف.

لا أوافقأوافق

٣. تطوير الأفراد والفِرَق أولويةٌ عليا لدينا. نحن نشجّع الابتكار ونسعى إلى بلوغ الإتقان في ما نقوم به.

لا أوافقأوافق

٤. مسؤوليات أعضاء الفريق واضحةٌ لهم، والأهداف الواقعية تدفع الأداء إلى الأمام.

لا أوافقأوافق

٥. قيمُ مؤسستنا تتعزز من خلال التواصل المفتوح والفعاليات الجماعية التي تبني العلاقات والثقة والوحدة.

لا أوافقأوافق

٦. تُلهم بيئةُ عملنا الناسَ، وتُطلق مستويات عالية من الطاقة والإبداع في الفريق.

لا أوافقأوافق

٧. نُحاسب بعضنا بعضًا على قيمنا، سواءٌ على صعيد السلوك أو على صعيد اتخاذ القرارات.

لا أوافقأوافق

٨. ثمة مستوى عالٍ من التفاعل البنّاء والإنصات والتواصل المبهج بين الفِرَق.

لا أوافقأوافق

٩. يُشكِّل قياسُنا للأداء دافعاً إيجابياً ويُشجِّع الموظفين على تطوير نقاط قوتهم.

لا أوافقأوافق

١٠. القادة منفتحون على الأفكار الجديدة والإبداع والابتكار، ويُقدِّرون النمو والمساهمة والعمل تقديراً عالياً.

لا أوافقأوافق

١١. محبتنا لله ظاهرة في التزامنا بالصلاة، وفي أمانتنا في تدبير مسؤولياتنا، وفي أسلوب تعاملنا مع بعضنا.

لا أوافقأوافق

إجاباتك مرئية لك فقط.

هذا التأمل الذاتي في الحالة الراهنة لثقافة مؤسستك نقطةُ انطلاق جيدة تساعدك على التركيز، إذ سنتناول من خلال هذه المقررات الدراسية طرقًا متعددة لتعزيز ثقافة مؤسستك.